Chargé d'études finances et données (F/H) - CONSEIL DEPARTEMENTAL DE L'ISERE
Référence : O038260330001304
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Grenoble
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La Direction des ressources humaines (130 agents) est organisée autour de 4 services (gestion du personnel GPE, recrutement, mobilité et compétences RMC, relations sociales, santé et prévention RSP, pilotage, prospective et études P2E), d'un réseau RH de proximité et d'une chargée de mission en charge notamment des projets stratégiques RH.
Le service pilotage, prospective et études a vocation à réunir à la fois des fonctions transversales répondant aux enjeux de développement, de pilotage et de prospective de la collectivité dans les domaines RH, mais également d'assurer certaines fonctions de gestion RH : précisément, le service, en collaboration avec l'ensemble des acteurs de la direction des ressources humaines, assure le pilotage des effectifs, des postes et du budget, coordonne et pilote les projets du SIRH, réalise des études RH et de GPEEC et assure des missions de conseil en organisation pour la collectivité.
Les missions de ce service sont conduites en étroite relation avec les directions départementales, notamment la Direction des finances DFI, la Direction de la performance et de la modernisation du service au public DPM, la Direction de l'innovation numérique et des systèmes d'information DINSI
Au sein du service, rattaché au chef de service, le chargé d'études finances et données a pour mission en transversalité avec les autres services de la DRH, la DFI, la DPM :
- le pilotage des crédits RH tant dans les phases de préparation budgétaire que dans la dimension prospective ;
- la structuration et l'accompagnement des processus budgétaires transverses à la Direction ;
- La fiabilisation, conception et la mise en œuvre des outils, indicateurs et tableaux de bord financiers pour la Direction des ressources humaines et la Direction générale et au besoin en lien avec les autres acteurs DRH sur des études plus larges
- le renforcement des liens avec le SAF et notamment le référent budgétaire du SAF en vue de fluidifier sécuriser les interactions
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o038260330001304-charge-etudes-finances-donnees-h?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
• Connaissance dans les secteurs des finances (publiques et privées) et du contrôle de gestion
• Connaissance des règles budgétaires
• Connaissance des procédures internes
• Etude des budgets et comparaison aux indicateurs d'activité
• Capacité à élaborer des tableaux de bord et d'indicateurs
• Sens de l'organisation
• Esprit d'analyse
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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Pour candidater: https://www.isere.fr/offres-demploi
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 26/09/2026
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Chargée / Chargé d'études et d'enquêtes
