Chargé d'études planification - COMMUNE DE MULHOUSE
Référence : O068260722001947
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Mulhouse
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Vous souhaitez mettre vos compétences en urbanisme au service de projets qui façonnent durablement le territoire ? Rejoignez notre équipe pour contribuer à la mise en œuvre réglementaire des opérations d'aménagement et piloter des procédures transversales au cœur des projets de la direction Aménagement.
Suivre pour le compte de la Ville de Mulhouse la procédure d’élaboration du PLUi en cours sur le territoire de l’agglomération : suivi des études (diagnostic, PADD, règlements), préparation de documents fixant les grands enjeux du territoire mulhousien et suivi de leur prise en compte dans le document de planification intercommunale, suivi des démarches liées à la concertation et la communication sur Mulhouse
Préparer les dossiers de modifications du PLUi
Procéder au montage opérationnel et juridique des opérations d’aménagement : identification et définition du cadre réglementaire et des procédures à conduire, définition des modalités de mise en œuvre de futurs opérations d’aménagement sur le plan juridique, foncier et environnemental
Elaborer les cahiers des charges dans le cadre de consultations de maitrise d’œuvre internes et externes
Profil recherché
Titulaire d’un diplôme BAC+5 en urbanisme-aménagement ou développement local, de politiques et procédures d’aménagement et d’urbanisme
Connaissance du droit de l’Urbanisme et de l’Environnement
Connaissances en conduite de projet d’aménagement urbain
Maitrise des procédures d’urbanisme et de la gestion des documents de planification urbaine
Maitrise des procédures d’évaluations environnementales des projets
Maitrise de logiciels spécialisés de dessin et de cartographie appréciée
Capacités relationnelles, rédactionnelles, d’animation et de négociation
Rigueur
Travail en équipe
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Modalités de recrutement
Recrutement sur le cadre d’emploi des attachés territoriaux
Rémunération statutaire + régime indemnitaire + primes de service
Organisation du travail : 37h50 hebdomadaires, 17 RTT/an
Priorité aux fonctionnaires et lauréats de concours. Poste permanent inscrit à l'état des emplois
Un contractuel peut être recruté sur ce poste lorsque le recrutement d’un fonctionnaire est infructueux, sous forme d’un CDD d’un an, renouvelable (CDI possible à partir de 6 ans) -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Chargée / Chargé d'études et d'enquêtes
