Chargé d'études RH F/H - COMMUNE D'ARLES
Référence : O013260928000682
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Arles
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Sous l’autorité du Responsable de service, le chargé d’études RH assure le suivi et le contrôle des données relatives aux missions du service. Il effectue le suivi des postes, des états internes pour les services de la Ville ou des partenaires extérieurs, et propose des outils pour accompagner la démarche GPEEC.
Activités principales :
- Participation au déploiement de la démarche GPEEC
Déploie, fiabilise et met à jour le module Poste e-Sedit RH en vue du développement de la GPEEC (postes permanents ou non, budgétaires, intégration des liens hiérarchiques, des fiches métiers, du régime indemnitaire, du référentiel compétences …).
Créé la base de correspondance entre les postes de la Ville et le référentiel métiers CNFPT dans SEDIT en lien avec le chargé de mission GPEEC.
Participe aux ateliers de réflexion sur la démarche de GPEEC en termes de création d’outils de suivi RH.
Participe à l’analyse sur l’évolution des métiers.
Mise à jour organigramme Excel et Sedit
- Suivi des effectifs et évolution des postes
Développe et met à jour les outils RH existants (organigrammes, logiciel RH, tableau des mouvements) en fonction des mouvements de personnel, et des évolutions de règlementation ou d’intitulé de poste.
Assure la mise en œuvre des modifications d’organisation dans le logiciel RH.
Produit des données chiffrées (tableaux de bord, indicateurs) et met en concordance les bases de suivi avec les extractions du système d'information RH.
- Réalisation d’outils de suivi de la masse salariale et études prospectives
Conçoit et développe des outils d’information d’aide à la décision, des indicateurs et des études transverses à la DRH (RSU, rapports annuels d’activité, plan d’action…).
Elabore des requêtes pour les services ou pour le suivi de l'activité de la DRH.
Répond aux différentes enquêtes et élabore des états internes (demande des services) ou externes (CDG, CNFPT, Etat).
Etablit les annexes des effectifs pour le compte administratif et le budget primitif dans le cadre de la préparation budgétaire.
Elabore des tableaux de suivi de la masse salariale et des indicateurs RH, et en assure la diffusion auprès de la DG et des directions.
Activités spécifiques :
- Participation aux actions globales et transversales
Participe à l’élaboration et à la mise en œuvre de projets transversaux ou d’actions collectives au sein de la direction.
Participe à des groupes de travail pluridisciplinaires et à des ateliers thématiques.
Profil recherché
• Connaissance du statut de la Fonction Publique
• Connaissance bureautiques (excel, logiciels métier SEDIT, BO, Adelyce)
• Connaissance des métiers de la FPT et de la collectivité
• Connaissance de la réglementation en matière de gestion des effectifs et des emplois
• Rigueur, sens de l’organisation et réactivité
• Esprit de synthèse et d’analyse, force de proposition
• Autonomie, réactivité, sens des responsabilités
• Capacité d’adaptation
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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CV et lettre de motivation obligatoire
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 27/11/2026
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Chargée / Chargé de la gestion prévisionnelle des ressources humaines
