Chargé d'évaluation - Mineurs Non Accompagnés (H/F) - DEPARTEMENT DE LA MEUSE
Référence : O055260929001462
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Bar-le-Duc
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Offre réservée aux agents titulaires de la fonction publique ou lauréats de concours.
Rattaché au Service Aide Sociale à l’Enfance spécialisée de la Direction enfance famille, le Chargé d’évaluation procède à l’évaluation de la minorité et de l’isolement sur le territoire national des personnes se déclarant Mineurs Non Accompagnés selon le protocole défini au niveau national. Il exerce sa fonction en référence à un projet de service, et s'inscrit dans une dynamique interdisciplinaire, interinstitutionnelle et partenariale.
1- Procéder à l’évaluation de la minorité des primo-arrivants
- Evaluer les situations individuelles de mineurs non accompagné primo-arrivants, en respectant le protocole défini (référence décret du 24 juin 2016 sur l'évaluation des MNA) et les procédures départementales
- Conduire des entretiens avec les outils mis à disposition par le Département pour assurer les évaluations (avec l'aide d'interprètes si besoin) en concertation avec les autres évaluateurs
- Réaliser les différentes démarches liées à l’évaluation (rendez-vous police/gendarmerie, examens médicaux liés à l’évaluation…)
- Rédiger des rapports d'évaluation comportant une préconisation d'orientation pour le mineur concerné, dans le respect du droit des usagers
2- Assurer l'accompagner des primo-arrivants
- Informer et conseiller les primo-arrivants
- Préconiser une orientation vers le dispositif le plus adapté pour les usagers dont la minorité est établie
- Orienter les autres usagers vers les dispositifs de droit commun en lien avec les autres intervenants
3- Veiller à la prise en charge des jeunes dont la minorité est établie
- Organiser et accompagner le départ des jeunes reconnus mineurs,
- Faire le lien avec les services qui prennent en charge les mineurs non accompagnés suite à l’évaluation
- Participer à l’audience de placement lorsque le jeune est confié au Département de la Meuse
4- Participer à l'organisation et au fonctionnement institutionnel
- Participer aux réunions et groupes de travail organisées par la Direction et/ou le service
- Participer à des groupes de réflexion et/ou des équipes projets à la demande de l'encadrement
Profil recherché
COMPÉTENCES PROFESSIONNELLES ATTENDUES
Connaissances professionnelles : Droit social, Problématiques des migrations de population, Psychologie de l'enfant et de l'adolescent, Maîtrise des techniques relationnelles, Cadre réglementaire de la Protection maternelle et infantile, Maîtrise de l'Anglais
Compétences professionnelles : Accompagnement de public en difficulté, Ecoute, Capacité d'observation et adaptation, Rédaction d'écrits professionnels, Conduite d’entretiens, Savoir établir une relation d’aide, Maîtrise informatique (logiciel de gestion financière, Excel, Word et Powerpoint),
Attitudes professionnelles : Relations humaines, Rigueur et organisation, Sens du dialogue, de la négociation voire du compromis, Capacité de Synthèse, Travailler en équipe
CONDITIONS SPÉCIFIQUES : Permis B obligatoire, Assurer des astreintes en fonction des besoins.
INFORMATIONS COMPLEMENTAIRES : Possibilité de télétravail. Rémunération indiciaire + régime indemnitaire. Droits 25 jours de congés + jours RTT selon organisation du temps de travail. CET monétisable. Carte tickets restaurant (jusqu’à 153€ dont 60% pris en charge par le Département). Chèques vacances. Participation à la protection sociale complémentaire Santé et Prévoyance. Participation aux frais de transports en commun. Amicale du personnel.
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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Pour tout renseignement complémentaire, contactez Céline PUGET, Responsable du service ASE spécialisée, au 03.29.45.76.33
Merci de déposer votre candidature (lettre de motivation, CV, dernier arrêté de situation administrative ou attestation de réussite au concours) directement sur le site www.meuse.fr en suivant le lien ci-dessous. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Animateur, Animateur principal de 1ère classe, Animateur principal de 2ème classe
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 07/02/2027
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Travailleuse sociale / Travailleur social
