Chargé d'évènementiel et de communication / Direct, Liste d'aptitude, Détachement, Mutation[...]
Référence : O02A260722001274
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Porto-Vecchio
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
IDENTIFICATION DU POSTE : CHARGE D’EVENEMENTIEL ET DE COMMUNICATION
Direction et service : Direction de l’action culturelle et de la communication
Catégorie (A, B, ou C) : C
Cadre d'emploi : Adjoint administratif
Temps de travail du poste : Temps complet
MISSIONS CONFIÉES :
Sous l’autorité du Directeur de l’action culturelle et de la communication, vous serez chargé(e) de participer à l’élaboration, l’animation et la promotion du programme des festivités de la Ville de Portivechju.
Vous mettrez en forme et préparerez également la diffusion de l'information en tenant compte de la diversité et des spécificités des publics et des supports (print et communication numérique) de la collectivité.
Activités principales :
- Collaboration à la mise en place d’une stratégie évènementielle
- Savoir concevoir et organiser une manifestation ;
- Rechercher des prestataires, négocier avec eux et constituer un carnet d’adresse
- Planifier et organiser les actions nécessaires aux préparatifs de l’évènement ;
- Coordonner les différents intervenants et les différents services de la ville ;
- Proposition et réalisation de reportages et rédaction d'articles
- Recueil, analyse et synthèse de l'information
- Mise en forme et préparation de la diffusion de l'information
Activités secondaires :
Proposition et réalisation de reportages et rédaction d'articles
- Proposer des sujets ou reportages dans le cadre de la ligne éditoriale de la publication ;
- Utiliser les différents genres rédactionnels ;
- Rendre compte de l'événement, du fait, du thème ou de l'information dans un langage adapté aux supports et aux publics ;
- Conduire des interviews ;
- Participer au comité de rédaction ;
- Rédiger des documents d'information et des articles.
Recueil, analyse et synthèse de l'information
- Recueillir des informations ;
- Vérifier et sélectionner les informations relatives à la vie de la collectivité afin de les diffuser en interne et en externe ;
- Hiérarchiser l'information ;
- Rechercher et proposer des illustrations pour les articles ;
- Pratiquer une ou plusieurs langues étrangères/régionales (corse).
Mise en forme et préparation de la diffusion de l'information
Collaborer efficacement avec les acteurs de la chaîne graphique ;
Planifier et suivre les différentes étapes de la fabrication ;
Organiser et vérifier la distribution des publications.
Profil recherché
QUALITÉS REQUISES :
Connaissances générales :
- Stratégie de communication de la collectivité
- Environnement institutionnel et partenaires locaux
- Techniques et outils de communication
Compétences professionnelles :
- Grande capacité d’organisation et de planification
- Principaux langages de la communication (écrit, oral, événementiel, signalétique, charte graphique, multimédia, etc.)
- Techniques rédactionnelles (écrit, web, etc.) et codes typographiques
- Techniques de recueil d'informations (entretiens, réunions, enquêtes, reportages, etc.)
- Techniques de recherche et d'analyse documentaire
- Processus et techniques d'impression : PAO
Compétences comportementales :
- Etre disponible, perpétuellement à l'écoute et très curieux(se)
- Etre autonome, prendre des initiatives
- Connaître les gens et les lieux.
- À compétences égales, la langue corse est un atout.
CONDITIONS DE TRAVAIL :
Conditions d’exercice :
- Travail en bureau, nombreux déplacements
- Horaires irréguliers, avec amplitude variable en fonction des obligations du service public
- Rythme de travail souple : pics d'activités liés aux événements de la collectivité.
- Très grande disponibilité
Hygiène et sécurité :
- Travail dans des conditions parfois difficiles (foule, mauvais temps, etc.)
- Travail sur écran
Rémunération :
- Traitement indiciaire + RIFSEEP + CASC (Association pour l’action sociale et culturelle à partir de 6 mois de présence dans la collectivité) + chèque-déjeuner
- Participation à la mutuelle et à la prévoyance
- Temps de travail : 35H00 / 37h30
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Les candidatures (CV + lettre de motivation) doivent être adressées à l’attention de M. le Maire, en un seul document, à l'adresse suivante : recrutement@portivechju.corsica
Pour les agents titulaires, merci de joindre votre dernier arrêté de position administrative
Mairie de Porto Vecchio
BP129 20137 PORTO VECCHIO
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint administratif, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Chargée / Chargé de communication
