Responsable du service communication / Direct, Liste d'aptitude, Détachement, Mutation interne,[...]
Référence : O02A260730000263
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Porto-Vecchio
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
LA COMMUNE DE PORTIVECHJU RECRUTE
UN(E) RESPONSABLE DU SERVICE COMMUNICATION
IDENTIFICATION DU POSTE : RESPONSABLE DU SERVICE COMMUNICATION
Direction et service : Direction de l’action culturelle et de la communication (DACC)
Catégorie (A, B, ou C) : A
Cadre d'emploi : Attaché territorial
Temps de travail du poste : Temps complet
MISSIONS CONFIÉES :
Sous l’autorité du Maire et sous la responsabilité opérationnelle du Directeur de l’action culturelle et de la communication (DACC), vous serez chargé(e) de :
Activités :
- Participer à l’élaboration, à la définition et à la mise en œuvre des orientations stratégiques en matière de communication de la collectivité (force de proposition auprès du Maire et de son cabinet et rédaction d’un plan d’action) ;
- Coordonner des actions de communication satellites (ex : PLU, Projet d’extension du Port de plaisance et de pêche…etc.) ;
- Organiser, coordonner d’actions et diffusion des informations relatives aux politiques publiques
- Assurer la rédaction en chef (conception et réalisation de supports de communication, revue de presse, bulletin municipal, blog, site de la Ville…Etc) ;
- Coordonner des relations avec la presse et les médias en lien avec le Cabinet du Maire ;
- Coordonner et animer des démarches participatives et de la démocratie de proximité ;
- Assurer la communication de crise ;
- Analyser l’image de la collectivité auprès des public ;
- Aider à structurer et à coordonner l’animation les réseaux sociaux existants (facebook, instagram, pinterest, youtube...) ;
- Conseiller en communication auprès des services de la collectivité ;
- Participer à la gestion du budget « communication » du service ;
- Développer des partenariats et des relations avec la presse et les médias (radio, TV, net) ;
- Assurer un management opérationnel du service ;
- Animer et piloter des équipes ;
- Assurer la communication interne (lettres d’informations aux agents, intranet social municipal…etc ;
- Piloter et coordonner les informations internes au conseil municipal (intranet municipal).
Profil recherché
Connaissances générales :
• Connaitre les mécaniques de fonctionnement des collectivités territoriales et de leurs partenaires institutionnels
Connaissances professionnelles :
• Savoir identifier les enjeux et les besoins de communication au sein d’une collectivité
• Maîtriser la concevoir d’une stratégie de communication adaptée au développement d’un projet, d’un événement ou d’un équipement
• Maîtriser l’utilisation des principaux langages de communication (écrit, oral, événementiel, multimédia...)
• Maîtriser l’utilisation des TIC et du multimédia (techniques rédactionnelles sur web, mailings, fichiers,...)
Compétences professionnelles :
• Maîtriser l’utilisation de la langue corse (cf. Ratification de la Charte de la langue corse)
• Participer à l’élaboration et à la mise en œuvre de la communication interne de la collectivité
• Savoir prioriser les missions et les informations relatives à la vie de la commune afin de les diffuser au mieux
• Savoir cibler les messages en fonction des supports de communication et des publics
• En lien avec le cabinet du Maire, savoir organiser et gérer des évènements avec les médias (points presse, réunions « plan média »,...) et/ou d’autres partenaires
• Maîtriser les techniques de conception et réalisation d’un dossier de presse
• Maîtriser le manager d’une équipe de communicant (graphiste, photographe, chargés de communication...) : animation et encadrement des réunions de travail, supervision et validation des actions de communication à différentes étapes de réalisation. S’assurer en outre que celles-ci soient en cohérence avec la ligne éditoriale ou la charte graphique de la collectivité, afin de renforcer la lisibilité de son image et de son identité.
Compétences comportementales :
• Faire preuve de rigueur et avoir un sens du travail en équipe
• Être curieux et s’informer
• Faire preuve de discrétion professionnelle
• Savoir gérer le stress
• Être disponible
• Être force de proposition
CONDITIONS DE TRAVAIL :
Conditions d’exercice :
• Travail en bureau, nombreux déplacements
• Horaires irréguliers, avec amplitude variable en fonction des obligations du service public
• Rythme de travail souple : pics d'activités liés aux événements de la collectivité.
• Très grande disponibilité
Hygiène et sécurité :
• Travail dans des conditions parfois difficiles (foule, mauvais temps, etc.)
• Travail sur écran
Rémunération :
• Si fonctionnaire : traitement indiciaire + RIFSEEP + CASC (Association pour l’action sociale et culturelle - à partir de 6 mois de présence dans la collectivité) + participation à la mutuelle + chèque-déjeuner.
• Si contractuel : traitement indiciaire + RIFSEEP + CASC (Association pour l’action sociale et culturelle - à partir de 6 mois de présence dans la collectivité) + chèque-déjeuner.
Temps de travail : 37h30
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Les candidatures (demande écrite motivée accompagnée d’un CV) seront à adresser à Monsieur le Maire via l’adresse :
recrutement@portivechju.corsica
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Date limite du dépôt des candidatures : le 31/08/2026 -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal, Directeur (grade en extinction)
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Chargée / Chargé de communication
