Chargé d'opération Bâtiments - SEVREMOINE
Référence : O049260825000555
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Sèvremoine
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Sous l’autorité du Chef de service Ingénierie, le Chargé d’opération bâtiments participe activement à la gestion du patrimoine bâti communal, en cohérence avec les orientations stratégiques de la collectivité et les exigences de la transition écologique.
Il assure le pilotage opérationnel des opérations qui lui sont confiées, depuis l’expression des besoins jusqu’à la livraison des ouvrages, en garantissant le respect des cadres réglementaires, la coordination des acteurs et la bonne prise en main par les services utilisateurs.
Il veille à la pérennité, à la conformité et à la performance du parc immobilier en élaborant et en suivant des programmes de travaux structurés, intégrant les enjeux de sécurité, d’accessibilité, de qualité environnementale et de sobriété énergétique.
Enfin, il contribue à structurer les méthodes et outils de gestion patrimoniale en appui au service Exploitation, notamment par la mise en place de process partagés, d’accords-cadres et d’outils de suivi de la maintenance.
Vos missions principales :
. Elaborer et suivre des programmes de travaux structurés, intégrant les enjeux de sécurité, d’accessibilité, de qualité environnementale et de sobriété énergétique pour veiller à la pérennité, à la conformité et à la performance du parc immobilier,
. Pour un portefeuille d’opérations : assurer le pilotage opérationnel, depuis la définition et l’expression des besoins jusqu’à la livraison des ouvrages et leur mise en exploitation,
. Contribuer à structurer les méthodes et outils de gestion patrimoniale en appui au service exploitation, notamment par la mise en place de process partagés, d’accords-cadres et d’outils de suivi du parc,
. Préparer les éléments d’aide à la décision pour les élus.
Vos missions secondaires :
. Suivi des établissements recevant du public dans le cadre des missions de police du maire,
. Participer aux groupes de travail et réflexions sur les principes constructifs et de gestion du parc,
. Assurer une veille réglementaire en lien avec les activités du service.
Profil recherché
. Vous disposez d’une formation supérieure minimale BAC + 2/BAC + 3 en bâtiment et d’une expérience significative en conduite d’opérations complexes,
. Vous maîtrisez les techniques de communication orale et écrite,
. Vous avez le sens de l’organisation, de l’écoute, de la négociation et de la rigueur,
. Vous avez la capacité à travailler en mode partenarial et en équipe,
. Vous disposez d’aptitudes à l’ingénierie de projet et une capacité à mener plusieurs projets en parallèle en priorisant votre activité,
. Vous avez des connaissances dans le fonctionnement des collectivités territoriales et du circuit décisionnel, des procédures d’achat de la commande publique, notamment la loi MOP et des finances publiques,
. Vous maîtrisez la règlementation et les référentiels normatifs rattachés aux techniques du bâtiment et de la sécurité incendie dans les ERP,
. La maîtrise des outils bureautiques courants et des logiciels de CAO/DAO (Autocad ou similaire) est indispensable,
. Vous disposez d’un esprit de synthèse et d’analyse et d’une autonomie dans l’organisation du travail,
. Votre permis B est obligatoire,
. Poste ouvert aux personnes en situation de handicap.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Conditions d’exercice :
Un poste permanent de titulaire ou de contractuel en contrat à durée déterminée renouvelable, à temps complet, à pourvoir au 1er octobre 2026,
Lieu d’exercice : Pôle technique et administratif de Val de Moine - St-Germain sur Moine – 49230 Sèvremoine,
Travail en bureau à horaires réguliers, avec amplitude variable en fonction des obligations du service, occasionnellement des réunions en soirée, sur un poste ouvert à un rythme de travail alterné en semaines de 5 jours/4 jours,
Du télétravail possible à partir de 3 mois d’ancienneté,
Une rémunération statutaire avec régime indemnitaire, affiliation au CNAS à compter de 6 mois de contrat, une participation à la prévoyance et une politique de formation active.
Vous souhaitez postuler ?
Transmettre votre CV joint de votre lettre de motivation avant le 30 septembre 2026 en précisant l’intitulé du poste :
Par messagerie sur l’adresse recrutement@sevremoine.fr
Ou par courrier à :
Monsieur le Maire de Sèvremoine
Service des Ressources Humaines
23, Place Henri Doizy - St Macaire en Mauges
49450 SEVREMOINE
Une question ?
Contenu et profil de poste :
Chef de service Ingénierie – Laurent OLLIVIER -lollivier@sevremoine.fr – au 06 16 73 89 35
Administratif : Service des Ressources Humaines - recrutement@sevremoine.fr - au 02 41 55 36 76 -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Ingénieur, Technicien
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/10/2026
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Chargée / Chargé du suivi des travaux
