Chargé d'opération domaines électriques (h/f) - Département des Alpes-Maritimes
Référence : O006261105000529
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Nice
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Au sein de la direction générale adjointe des services techniques, la Direction de la construction, de l'immobilier et du patrimoine gère un budget de 75 M€ (investissement et fonctionnement) et se compose de huit services et près de 150 agents.
Le service énergie et fluides a en charge les opérations relatives aux énergies (électricité et gaz), au chauffage, à la ventilation, aux réseaux d'assainissement et d'alimentation en eau, aux installations de panneaux solaires photovoltaïques, au SSI et au contrôle à distance (GTC) de l'ensemble des bâtiments départementaux y compris les collèges.
Au sein du service, le chargé d'opération assure la fiabilité, la sécurité, la conformité réglementaire et l'amélioration continue des installations électriques, des systèmes de sécurité incendie (SSI) et des équipements de courants faibles du patrimoine bâti départemental, tout en garantissant le suivi technique, administratif et financier des interventions, et en contribuant au développement des installations photovoltaïques.
- Vous élaborerez les programmes de travaux, de maintenance ainsi que les propositions budgétaires ;
- Vous étudierez les projets de travaux et rédigerez les prescriptions techniques ;
- Vous rédigerez les cahiers des charges techniques et/ou fonctionnels ainsi que les dossiers de consultation ;
- Vous préparerez les rapports d'analyse des offres ;
- Vous planifierez et coordonnerez les chantiers réalisés en régie ou par des entreprises, et représenterez le maître d'œuvre lors des réunions de chantier ;
- Vous réceptionnerez les travaux, contrôlerez les pièces relatives à l'exécution des chantiers et élaborerez les dossiers post réception ;
- Vous organiserez et contrôlerez la maintenance des matériels, équipements et installations ;
- Vous contrôlerez l'application de la réglementation en matière de sécurité ;
- Vous rédigerez les bons de commande, les comptes rendus et les métrés contradictoires de travaux, et assurerez le suivi administratif des chantiers.
Profil recherché
- Vous faites preuve de rigueur et de méthode dans l'exercice de vos missions ;
- Vous disposez d'un bon sens de l'organisation et de capacités de planification ;
- Vous faites preuve d'un sens du dialogue développé ;
- Vous maîtrisez les normes et réglementations applicables aux installations électriques en courants forts et faibles, aux systèmes de sécurité incendie (SSI) ainsi qu'à la sécurité des établissements recevant du public (ERP) ;
- Vous utilisez les outils bureautiques et savez lire et interpréter les plans ainsi que les schémas électriques ;
- Vous maîtrisez les outils de suivi des interventions et de gestion des commandes.
Expérience souhaitée en maintenance électrique, suivi de travaux et gestion technique de bâtiments ; pratique des SSI appréciée.
- Diplôme de niveau bac +2 requis, avec une formation en électricité courants forts et courants faibles ;
- Permis B obligatoire.
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 6 mois
Recrutement uniquement par voie « contractuelle », les modalités du contrat seront un CDD de 6 mois renouvelable.
- Rémunération et régime indemnitaire statutaires ;
- Sur site : stationnement gratuit ; restaurant administratif ; crèche ; salle de sport ; comité d'œuvres sociales ; station tramway à proximité.
Envoyer lettre de motivation, curriculum vitae et plus haut diplôme obtenu en postulant directement sur Recrutements@departement06.fr. -
Art. L332-13 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
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Vacant à partir du 04/01/2027
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Chargée / Chargé du suivi des travaux
