Chargé d'opération travaux neufs (h/f) - Commune de Boé
Référence : O047260904000533
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Boé
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Sous l'autorité du Maire, vous êtes en charge des travaux neufs et d’entretien confiés aux entreprises. Vous assurez également la mise en œuvre opérationnelle des orientations stratégiques définies par les élus et participez à la définition des projets techniques de la collectivité.
Sous l'autorité du Maire, le chargé d’opération travaux neufs (H/F) exercera les missions suivantes :
1/ - Assistance et conseil auprès de la Direction Générale et des élus,
- Montage et suivi des dossiers de subventions,
- Suivi des opérations de construction et/ou réhabilitation et participation aux réunions de chantier.
- Pilotage des études, rédaction des cahiers des charges techniques des différents projets ou assistance aux responsables de pôle dans cette tâche,
- Analyse des offres et suivi des marchés.
2/- Supervise la préparation et le suivi du budget du service pour les travaux neufs,
- Assiste aux commissions travaux et voirie,
- Participe aux commissions d’ouverture des établissements de 5e cat de la commune,
- Participe aux réunions de l’Agglomération d’Agen et des autres structures pour les projets menés sur la commune (travaux voirie, GEMAPI, PAPI, PEPS…),
Profil recherché
* SAVOIR :
Maîtriser la gestion de projet, l’outil informatique et avoir une bonne capacité rédactionnelle,
Connaissances techniques et réglementaires dans les différents domaines d'intervention,
Connaissance des règles budgétaires et comptables, du Code de la commande publique et de l'environnement territorial,
Connaissance de la réglementation des ERP, (sécurité, accessibilité),
Connaissance de la sécurité des agents (formations obligatoires, EPI…),
* SAVOIR-FAIRE :
En lien avec le responsable du service technique :
- Savoir respecter les normes, procédures et règles de fonctionnement propres à ses domaines
- Être force de proposition, rigoureux.se, disponible, réactif.ve,
- Savoir s'organiser et agir avec méthode,
- Avoir le sens des responsabilités.
- Savoir négocier, et rendre compte, avec un esprit de synthèse et une vision stratégique.
* SAVOIR-ÊTRE :
- Sens du service public : respect des valeurs, continuité de service, égalité de traitement ;
- Savoir coopérer et travailler en transversalité ;
- Savoir accueillir et être à l'écoute des demandes des élus (courtoisie et bienveillance) ;
- Savoir partager et diffuser l'information.
* QUALIFICATIONS :
De formation supérieure, vous disposez d'une expérience reconnue au sein d'une ou plusieurs collectivité(s) territoriale(s), de bureau(x) d’étude ou de cabinet(s) d’architectes.
Permis B exigé.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Travail à temps complet - 36h (congés légaux + RTT)
Adresser votre candidature ( CV + lettre de motivation) à l'attention du Maire de Boé, Mairie de Boé, 5 rue Guy Saint Martin, 47550 BOÉ ou par mail à l'adresse suivante : ressources-humaines@ville-boe.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Ingénieur, Technicien, Technicien principal de 1ère classe, Technicien principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 05/10/2026
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Chargée / Chargé de développement territorial
