Chargé d'opérations - Maîtrise d'ouvrage publique - CHELLES
Référence : O077260930000443
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Chelles
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Formation de niveau bac +3 à bac +5 dans les domaines du bâtiment, de la maitrise d’ouvrage, de l’énergie ou de l’urbanisme – Expérience confirmée (3 à 5 ans minimum) dans la conduite d’opérations publiques ou en AMO – Déplacements fréquents sur les sites de projets – Horaires irréguliers, avec amplitude variable selon les étapes des projets et en fonction des obligations du service public – Permis B exigé.
RÉMUNÉRATION
Statutaire – Régime indemnitaire – 13ème mois
ASCP et CNAS – Participation Prévoyance et Mutuelle – Télétravail
MISSIONS
Au sein de la Direction du Patrimoine Bâti, et sous l’autorité du Responsable de service Opérationnel, le ou la Chargé(e) d’Opérations conduit des opérations de construction, de réhabilitation et de rénovation du patrimoine immobilier de la Ville de Chelles, dans un objectif de qualité, de performance énergétique, de respect des coûts et des délais.
Il/elle intervient en qualité de représentant de la maîtrise d’ouvrage et pilote les projets en lien avec les directions utilisatrices, la cellule des marchés publics, les prestataires externes et les autres partenaires techniques ou institutionnels.
1. Conduite d’opérations de construction et de réhabilitation
Piloter les projets de construction neuve et de rénovation du patrimoine communal • Participer à l’élaboration des programmes techniques et fonctionnels • Suivre les phases d’études jusqu’à la réception des travaux • Assurer la coordination des intervenants • Maitriser les phases de la lois MOP maitrise d’œuvre.
2. Pilotage de projets de rénovation énergétique
Identifier les bâtiments soumis au Décret Tertiaire et proposer des plans d’actions conformes aux obligations réglementaires • Lancer et suivre les audits énergétiques et les études de faisabilité • Planifier et suivre les travaux de rénovation énergétique, en cohérence avec les objectifs de résilience écologique à l’horizon 2030 • Mettre en place des indicateurs de suivi de la performance énergétique post-travaux • Etre force de proposition dans le choix de matériaux résilients et bio sourcés.
3. Gestion administrative, juridique et financière des projets
Élaborer les pièces techniques des marchés publics • Participer à l’analyse des offres, à la rédaction des rapports de consultation, et aux négociations éventuelles • Suivre l’exécution administrative et financière des marchés • Préparer et suivre les demandes de subventions.
4. Coordination et communication
Animer les réunions de projet • Assurer le lien entre les différents acteurs internes et externes • Produire des rapports d’avancement, tableaux de bord et outils de reporting.
Profil recherché
PROFIL
Maîtrise des procédures de maîtrise d’ouvrage publique (loi MOP) • Connaissances approfondies des règles de la commande publique • Solides compétences en gestion de projet bâtiment (TCE) • Connaissance du Décret Tertiaire, de la réglementation thermique/énergétique et des enjeux de transition écologique • Capacité à piloter des projets complexes (budgets supérieurs à 1M€) • Maîtrise des outils bureautiques et logiciels de gestion de projets (Autocad, MS Project, etc.) • Sens de l’intérêt général et du service public • Esprit de synthèse, rigueur, sens de l’organisation • Qualités rédactionnelles • Aptitude au dialogue et à l’écoute • Capacité à travailler en transversalité et en mode collaboratif • Aisance dans l’animation de réunions et la gestion d’intervenants multiples • Réactivité et autonomie • Capacités d’analyse, de diagnostic et d’anticipation • Capacité à travailler dans l’urgence et à assumer une forte charge de travail.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Pour candidater :
Adresser Votre CV et lettre de motivation sur https://chelles.candidater.fr à l'attention de :
Monsieur Le Maire - Direction des Ressources Humaines -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Ingénieur
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 29/11/2026
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Chargée / Chargé du suivi des travaux