CHARGE D'OPERATIONS BATIMENTS SPORTIFS (H/F) - BEZIERS
Référence : O034260624000124
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Béziers
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Expert
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
La Ville de Béziers, 83 000 habitants, développe et entretient un parc d’équipements sportifs variés (stades, gymnases, complexes multisports) indispensables à la vie locale.
Dans ce cadre, le Département des bâtiments recrute un chargé d’opérations, capable d’intervenir à la fois en conduite d’opérations, en maintenance du patrimoine et en maîtrise d’œuvre interne sur des projets de taille adaptée.
Titulaire ou contractuel - Catégorie B et A - Temps complet
Poste à pourvoir pour la fin d'année
Votre rôle à la ville de Béziers:
+ Conduite d’opérations:
- Piloter des opérations de construction, rénovation et restructuration d’équipements sportifs
- Définir les besoins avec les services utilisateurs et associations
- Participer à l’élaboration des programmes et des budgets
- Assurer le suivi des études et coordonner les équipes de maîtrise d’œuvre externes
- Suivre les chantiers (coût, délai, qualité)
+ Maîtrise d’œuvre interne:
- Réaliser des missions de maîtrise d’œuvre en interne sur des opérations ciblées (aménagements, réhabilitation légère à moyenne)
- Produire les pièces techniques (APS/APD, DCE)
- Consulter les entreprises et analyser les offres
- Assurer la direction de l’exécution des travaux (DET) jusqu’à la réception
- Animer les réunions de chantier et suivre l’avancement
- Assurer le suivi administratif, technique et financier des opérations
+ Entretien et maintenance du patrimoine:
- Proposer une programmation pluriannuelle des travaux d’entretien et de mise à niveau des équipements
- Diagnostiquer les désordres et proposer des solutions techniques adaptées dans le respect des normes (ERP, sécurité, accessibilité, normes fédérales)
- Veiller à la pérennité et à la performance des installations
Profil recherché
Comment on vous imagine:
- Formation : Bac +2 minimum (BTS/DUT bâtiment, génie civil) à ingénieur
- Expérience en conduite d’opérations, travaux ou maintenance de bâtiments
- Une expérience en maîtrise d’œuvre (MOE) serait fortement appréciée
- Bonnes connaissances techniques tous corps d’état
- Maîtrise des réglementations ERP et de la commande publique
- Polyvalence technique (travaux, maintenance, MOE)
- Capacité à piloter des projets et à intervenir de manière opérationnelle
- Rigueur, organisation et sens des priorités
- Autonomie et esprit d’initiative
- Bon relationnel avec des interlocuteurs variés
- Sens du service public
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Ce que l'on vous propose :
Travail à temps complet 36h/semaine sur 4.5 jours
13ème mois
Titres restaurants
Participation mensuelle à la mutuelle et à la prévoyance (sous conditions)
Adhésion au Groupement d'œuvres sociales (GOS): prestations sociales et culturelles, voyages à tarif préférentiel, participation aux frais de garde d'enfants, participation aux francs biterrois...
Plus d'informations ? Contactez Mme LADEVEZE - Responsable service patrimoine bâti : 04 67 36 80 78.
Pour postuler ? Adressez votre CV et lettre de motivation avant le 24 juillet 2026. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Ingénieur, Technicien, Technicien principal de 1ère classe, Technicien principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/10/2026
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Chargée / Chargé de maintenance générale des bâtiments
