RESPONSABLE SERVICE MAINTENANCE DU PATRIMOINE BATI H/F - LATTES
Référence : O034260707002135
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Lattes
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Sous la responsabilité de la Directrice du Bâtiment, le/la Responsable du service Maintenance du Patrimoine Bâti est en charge de proposer et de mettre en œuvre les orientations stratégiques en matière de patrimoine bâti ainsi que de coordonner la maintenance des bâtiments. Il/Elle encadre une équipe de 9 agents et travaille en étroite collaboration avec les 2 autres services de la direction, le service Energie et le service Projets.
Pilotage du service de la maintenance du patrimoine bâti :
- Organiser, planifier et piloter la maintenance préventive et curative des bâtiments intercommunaux et de leurs équipements techniques
- Contrôler de manière régulière l’état du patrimoine bâti et identifier les besoins d’entretien, de réparation ou de mise en conformité
- Mettre en œuvre les actions nécessaires afin d’assurer le bon fonctionnement des bâtiments, maintenir un très bon niveau d’entretien (prestations de maintenance et de nettoyage des locaux)
- Encadrement et organisation des 2 chefs d’équipe de la régie bâtiment composée d’un technicien et 6 agents techniques
- Encadrement et organisation des missions d’1 agent technique en charge des contrats de maintenance
- Répartir les missions, fixer les priorités et contrôler la qualité des interventions réalisées
- Réaliser l’évaluation des agents et à l’organisation du travail de l’équipe
Suivi technique et administratif des opérations de maintenance :
- Organiser et planifier la maintenance préventive et entretien courant, être l’interlocuteur direct des prestataires
- Faire réaliser les réparations et maintenance curative
- Elaborer les pièces techniques des marchés de maintenance et faire appliquer les prescriptions (P2/P3, CVPO, SSI, ascenseur,)
- Identifier les besoins d’entretien et de renouvellement des équipements
- Proposer des opérations de travaux d’amélioration, de mise en conformité ou d’optimisation du fonctionnement des bâtiments
- Assurer le suivi des contrats de maintenance, d’exploitation et de nettoyage des locaux et des prestations associées
- Assurer le suivi et le traitement des sinistres (IARD, dommages-ouvrage)
- Assurer la mise à jour des bases de données patrimoniales et des archives techniques
Suivi des contrôles réglementaires et sécurité des bâtiments :
- Organiser et suivre la réalisation des contrôles et vérifications périodiques obligatoires (CVPO)
- Assurer le suivi des observations issues de ces contrôles et programmer les actions correctives nécessaires dans l’année du contrôle
- Veiller à la tenue et à la mise à jour des registres de sécurité des bâtiments
Profil recherché
Connaissance des règles de sécurité incendie dans les ERP et des contrôles règlementaires dans le cadre bâti
Animation de réunions d’équipes
Gestion et validation des plannings et des congés
Réalisation des entretiens professionnels de son équipe
Connaissance des lois pour la protection vis-à-vis du risque environnemental (amiante, plomb, qualité de l'air intérieur, etc.)
Notions techniques en construction tous corps d'état
Marchés publics et comptabilité publiques
Capacité à organiser et planifier les opérations de maintenance
Maîtrise des outils bureautiques courants et outils de gestion technique (GMAO, tableaux de suivi, bases de données patrimoniales)
Gestion et validation des factures du service
Qualités managériales
Capacité à travailler en équipe
Rigueur technique et administrative
Être force de proposition, capacité d’analyse et de décision
Représenter ses équipes et faire connaître leurs besoins
Polyvalence et adaptabilité
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Rémunération : Grille indiciaire + RIFSEEP (IFSE + CIA)
Avantages sociaux : Participation mutuelle et prévoyance, CNAS, Compte Epargne Temps, Forfait Mobilités Durables
participation chèques déjeuner
Les candidatures sont à déposer obligatoirement sur le site internet de la ville (Offre emploi ville) : https://www.espace-citoyens.net/ville-lattes/espace-citoyens/Demande/ChoixTypeDemandeCache -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Technicien, Technicien principal de 1ère classe, Technicien principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/10/2026
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Cheffe / Chef d'unité bâtiment - construction
