Chargé d’accueil et de développement des actions de la Maison Des Parents (h/f) - COMPIEGNE
Référence : O060260723001510
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Compiègne
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Dans le cadre du développement de la Maison des Parents, la Ville de Compiègne souhaite recruter un professionnel chargé de l’accueil, de la gestion administrative et du développement de la Maison des Parents au travers de la mise en place de nouveaux partenariats et de nouveaux projets.
Le poste vise à renforcer l’accompagnement à la parentalité, soutenir les familles dans leurs démarches et favoriser la cohésion sociale à travers des actions éducatives, sociales et d’animation adaptées aux besoins du territoire.
MISSIONS PRINCIPALES :
Accueil et accompagnement des familles
Assurer l’accueil physique, téléphonique et numérique des familles, partenaires et intervenants.
Informer, orienter et accompagner les familles dans leurs démarches administratives et éducatives.
Être à l’écoute des besoins et problématiques des parents afin de proposer un accompagnement adapté.
Constituer et assurer le suivi des dossiers familles et des fiches de renseignements.
Prendre et organiser les rendez-vous avec les professionnels et partenaires.
Assurer le suivi des statistiques et la réalisation des bilans qualitatifs et quantitatifs
Animation et actions parentalité
Participer à la mise en place et à l’animation des activités familles, ateliers parentalité et temps conviviaux.
Organiser et accompagner des sorties éducatives et familiales.
Soutenir et valoriser les initiatives des parents au sein de la structure.
Favoriser la participation des familles et renforcer les liens intrafamiliaux.
Contribuer au développement des projets de la structure.
Participer à la programmation des actions de la Maison des Parents.
Favoriser le travail en transversalité avec l’ensemble des acteurs du territoire
Gestion administrative et logistique
Assurer les tâches administratives courantes et le secrétariat de la structure.
Gérer les plannings, inscriptions et tableaux de suivi.
Préparer les salles et le matériel nécessaires aux activités.
Veiller au bon fonctionnement logistique de la structure.
Participer à la communication de la structure (affiches, supports Canva, diffusion d’informations).
MISSIONS SECONDAIRES :
Participer aux réunions institutionnelles et partenariales.
Participer à la coordination du travail des intervenants, des stagiaires et services civiques.
Développer et entretenir le réseau partenarial local.
CONDITIONS D’EXERCICE
Temps de travail : 35 heures hebdomadaires
Horaires principalement en journée.
Participation ponctuelle à des conférences ou réunions en soirée.
Travail les samedis matins et selon la programmation des activités
Profil recherché
Diplômes souhaités :
Diplôme dans le secteur social, éducatif ou de l’animation :
Moniteur-éducateur
Éducateur spécialisé
BPJEPS / DEJEPS animation
BTS ESF / SP3S
Ou expérience significative dans l’accompagnement des familles et l’animation sociale.
Compétences et qualités attendues :
Sens de l’accueil, de l’écoute et de la communication.
Capacités relationnelles et travail en équipe pluridisciplinaire.
Connaissance du public familles, enfants et adolescents.
Maîtrise des outils bureautiques et de suivi administratif.
Capacités d’organisation et d’adaptation.
Respect du secret professionnel et discrétion.
Sens de l’initiative et autonomie.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Merci d'envoyer CV et lettre de motivation via le lien de candidature.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif, Adjoint technique
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Chargée / Chargé d'accueil, de relation et de service à l'usager
