Chargé d’appui numérique - CONSEIL DEPARTEMENTAL DU NORD
Référence : O059260611001088
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Lille
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
DESCRIPTION DE LA (OU DES) MISSION(S) ET DU CONTEXTE
Au sein du service transversal Coordination Conseil de la Direction des Sports et de la Culture, le poste de chargé d’appui Numérique intervient pour soutenir la chargée de mission Marchés et le chargé de projet Numérique dans leurs activités, au profit des services et des établissements culturels composant la direction.
Il sera notamment chargé :
• d’élaborer des outils pédagogiques permettant le bon déploiement et la montée en compétences des collègues sur les logiciels SIS Marché, Grand Angle et GED Alfresco,
• de suivre les demandes relatives au numérique, formulées par les services et équipements (projets, achats et remplacement, intervention …).
Ce poste nécessite de réelles qualités de pédagogue et de la rigueur dans le suivi des demandes et projets.
Il intervient sur des sujets diversifiés et dans un service fonctionnant en auto-gestion, ce qui nécessite prise d’initiatives et autonomie.
Relations professionnelles :
Internes :
- Relation avec le chef de projets en charge du numérique et la coordinatrice achats publics de la direction,
- Relations avec l’ensemble des services et équipements culturelles de la Direction des Sports et de la Culture,
- Relations avec la DGAST et les directions supports de la collectivité : DAJAP, DFCG, DSIN notamment,
- Relations avec les DO du département
Externes :
- Relations ponctuelles avec les prestataires.
Déplacements sur les ECD ou services
Pics d’activités liés au calendrier institutionnel
Fonctionnement en autonomie collective sans chef de service
Savoir faire
Aide et accompagnement des utilisateurs
• Accompagner les utilisateurs dans leur apprentissage des outils informatiques,
• Concevoir des supports pédagogiques et didactiques,
Gestion des incidents d'exploitation
• Identifier et corriger les dysfonctionnements,
• Effectuer un diagnostic,
• Réaliser une intervention de premier niveau.
Traitement des dossiers et saisie de documents
• Utiliser l’outil informatique et les logiciels de gestion,
• Enregistrer ou saisir des données informatiques,
• Gérer et actualiser une base d’informations,
• Vérifier la validité des informations traitées.
Elaboration et suivi des demandes
• Renseigner des documents de suivi
• Établir des rapports de suivi et renseigner des indicateurs et tableaux de bord
• Assurer un suivi administratif du dossier
Gestion de l’information, classement et archivage de documents
• Réception, enregistrer et vérifier des dossiers et pièces administratives,
• Synthétiser et présenter les informations.
Savoirs
• Connaissance et pratique des outils :
SIS Marché
Ged Alfresco
Grand Angle
• Outils informatiques et logiciels classiques (suite bureautique)
Profil recherché
Savoir faire
Instruction des dossiers et application des procédures
• Appliquer des procédures administratives,
• Renseigner des documents de suivi,
• Vérifier la conformité des pièces et des dossiers,
• Collecter, classer et archiver des documents et dossiers administratifs,
• Savoir dispenser une formation.
Savoirs
Caractéristiques du territoire et des domaines d’intervention des services et ECD de la direction Sports Culture
Savoir-être
• Appétence informatique et numérique,
• Être pédagogue,
• Disposer de bonnes capacités d’écoute, d'analyse et de synthèse,
• Faire preuve d’initiative,
• Disposer d’une bonne aisance relationnelle,
• Être rigoureux,
• Savoir travailler en transversalité et en autonomie
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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CV
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Médiatrice / Médiateur
