Chargé d’appui process qualité et controle de gestion (f/h) - CONSEIL DEPARTEMENTAL DU FINISTERE
Référence : O029260414001073
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Quimper
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Le Département du Finistère recrute pour La Direction de la Transformation des systèmes d'information et des ressources humaines.
Le service gestion statutaire et rémunération de la Direction de la transformation, des systèmes d’information et des ressources humaines assure l’ensemble des processus liés à la carrière et à la rémunération des agents de la collectivité. Dans un contexte de modernisation de la politique ressources humaines et de dématérialisation des procédures, vous serez placé auprès de la cheffe de service au sein d’une unité process et qualité composée de deux cadres B et interviendrez en appui des unités thématiques du service (unité carrière rémunération, unité retraite, unité indisponibilités physiques). En marge de l'activité opérationnelle, vous participerez activement à l'amélioration continue du service rendu.
• Assurer un contrôle de gestion, contrôle de paie et gestion RH
• Assurer une référence technique auprès des gestionnaires RH et des services pour les questions de temps de travail ayant une traduction en paie (astreintes, heures supplémentaires, cycles de travail…)
• Développer et mettre à jour les procédures relatives à la remontée des éléments variables de paie et à la sécurisation de leur saisie
• Participer à la dématérialisation des processus et à l’optimisation des outils RH
• Être force de proposition pour améliorer les pratiques professionnelles au sein du service
• Participer à la veille juridique dans son domaine de compétences et à l’adaptation des procédures aux évolutions de la législation
• Contribuer aux projets transversaux du service et de la Direction
Profil recherché
Savoirs et savoirs faire :
Connaitre le statut de la fonction publique territoriale et de la fonction publique hospitalière
Avoir des capacités rédactionnelles, de synthèse et de suivi de projet
Capacité d’appropriation et connaissance des logiciels métiers (Sedit, Horoquartz…)
Utiliser les outils bureautique et d’exploitation de données
Connaitre l’organisation et les métiers de la collectivité
Savoirs être :
Savoir organiser son travail, en coordination avec d’autres en prenant en compte les contraintes pour un fonctionnement optimal de son poste
Etre rigoureux dans le traitement et le suivi des dossiers
Capacité à travailler en équipe, à savoir rendre compte, à recevoir des consignes et partager des informations
Etre en capacité de s’adapter à de nouveaux outils, méthodes, organisations et environnements de travail
Etre capable de prendre des initiatives dans son domaine de compétences et être force de propositions
Faire preuve de discrétion professionnelle et de respect de la confidentialitéPosséder des qualités relationnelles et rédactionnelles
Assurer un reporting régulier et ciblé (informations stratégiques, urgences etc.) auprès du chef de service et de la Direction
Posséder des aptitudes à travailler en équipe, déléguer, communiquer sur ses actions et rendre compte
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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Recrutement : Recrutement par voie de mutation, détachement, inscription sur liste d’aptitude, par application de la loi relative aux personnes en situation de handicap. Ce poste est ouvert au cadre d’emplois des rédacteurs
Pour candidater : Merci d’adresser votre candidature à l’attention de Monsieur le Président du Conseil Départemental du Finistère (lettre de motivation, CV, dernier arrêté d’avancement d’échelon, liste d’aptitude, ou un justificatif de la reconnaissance en qualité de travailleur handicapé) -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 01/10/2026
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
