Chargé de Communication - COMMUNE DE THANN
Référence : O068261105001134
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Thann
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Sous l'autorité hiérarchique du Directeur Général des Services, vous serez en charge du plan de communication de la Ville de Thann dans sa globalité : institutionnelle et évènementielle à
travers différents supports : imprimés, site internet, réseaux sociaux, bulletin municipal, panneaux, d'affichages, appli, presse…
- Stratégie et réalisation du plan de communication
- Alimentation du site internet : Agenda, actualités, page interne, actes administratifs
- Gestion des réseaux sociaux/appli : Programmation de publication, story, gestion des commentaires et messages, suivi et analyse
- Conception des supports de communication : affiche, flyer, dépliant, carte, signalétique... BAT et envoi à l'imprimeur ou impression en interne et façonnage
- Reportage photos et suivi de la photothèque
- Prise de vue vidéo avec montage et habillage
- Réalisation du bulletin municipal : chemine de fer, rédaction, photo, mise en page, correction, BAT
- Mise en page du journal interne
- Mise en forme de documents internes
- Journalisme : interview, recherche d'éléments pour rédaction
- Rédaction des communiqués de presse, organisation de points presse
- Organisation des vœux du maire et gestion des expositions Promenades Photographiques du Rangen
- Etablir le planning de l’affichage des panneaux papier et électronique
- Participation ponctuelle à l'installation des supports de communication
Profil recherché
Niveau de formation requis
Bac+2 et plus
Savoirs – Connaissances
Connaissances du fonctionnement des collectivités territoriales
Capacité à travailler en autonomie et en transversalité
Aisance relationnelle, diplomatie, écoute des services, élus, associations, habitants
Excellente qualité rédactionnelle
Disponibilité, réactivité, dynamisme et créativité
Capacité d'adaptation et gestion du stress
Connaissance et maitrise de la chaîne graphique
Maitrise du budget et conduite des projets
Grande polyvalence
Rigueur et organisation
Savoirs faire / compétences techniques
Maitrise :
de l’outil informatique, suite office
des logiciels de PAO (Indesign, Illustrator, Photoshop)
des logiciels de montage vidéo
des réseaux sociaux
des techniques et outils de communication
des techniques de conduite de projet
Utilisation de CMS (Wordpress)
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Conditions particulières d'exercice
Respect des obligations de discrétion professionnelle, de secret professionnel et de devoir de réserve
Sens du service public
Présence ponctuelle aux manifestations organisées le samedi, dimanche, les jours fériés et en soirée
Télétravail possible
Rémunération Selon grille de la fonction publique
Avantage : 13ème mois, titres restaurant, participation mutuelle labellisée et prévoyance
Modalités du recrutement
Pour les fonctionnaires : par voie de mutation ou de détachement
Pour les contractuels : CDD renouvelable
Les personnes intéressées par cette opportunité sont invitées à envoyer leur curriculum vitae
ainsi qu’une lettre de motivation avant le lundi 7 décembre 2026 à l’adresse suivante :
contact@ville-thann.fr ou par voie postale à
M. le Maire,
Service des ressources humaines
9 Place Joffre
68 800 THANN
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Responsable de la communication
