Chargé de Communication - Mairie de LEUVILLE-SUR-ORGE
Référence : O091261110000448
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Leuville-sur-Orge
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Selon grille indiciaire € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Placé sous l'autorité de la Directrice Générale des Services, le Chargé de Communication (F/H) conçoit et met en œuvre des actions de communication ; participe à la création et coordonne, le cas échéant, la production des contenus et des outils.
A ce titre, le Chargé de Communication (F/H ) se doit d'assurer les missions suivantes :
* Participation à l'élaboration et à la mise en œuvre du plan de communication ;
* Mise en œuvre des relations de presse, de la gestion des réseaux sociaux et du marketing d'influence ;
* Secrétariat de rédaction, journalisme territorial ;
* Gestion de publications périodiques, de contenus promotionnels et d'édition de guides, catalogues, programmes ;
* Gestion opérationnelle des événements de communication de la collectivité ;
* Participation à la mise en œuvre des projets de communication interne ;
* Conception du cadre visuel, graphique et ergonomique des supports de communication ;
* Organisation de la couverture photo et vidéo du territoire et des activités de la collectivité ;
* Mise en œuvre des actions de marketing territorial de la collectivité ;
* Mise en œuvre des dispositifs de concertation et de la relation aux usagers.
=+ Prise de poste : 1er janvier 2027 ;
=+ Temps de travail : temps complet, à raison de 1 607 heures annuelles, dans le cadre d'un cycle de travail annualisé ;
=+ Rémunération : rémunération statutaire, incluant l'indemnité de résidence au taux de 3 %, complétée par le régime indemnitaire (IFSE) et une prime annuelle ;
=+ Action sociale : accès aux prestations du Comité national d'action sociale (CNAS) et du Comité des œuvres sociales (COS) ;
=+ Restauration : offre de restauration de qualité, avec des menus préparés quotidiennement sur place à partir de produits frais et de saison ;
=+ Protection sociale complémentaire : participation financière de la collectivité à hauteur de 18 € maximum par mois et par agent, ainsi que par ayant droit, pour une complémentaire santé labellisée ;
=+ Mobilité durable : prise en charge à hauteur de 75 % du coût des abonnements de transport public, y compris les abonnements multimodaux.
Profil recherché
Poste ouvert aux fonctionnaires appartenant au cadre d'emplois des Rédacteurs Territoriaux ou, à défaut, aux candidats contractuels justifiant des qualifications suivantes :
- Être titulaire d'un diplôme de niveau Bac +2 minimum (BTS ou diplôme équivalent), dans le domaine de la communication, de l'information, du journalisme, du marketing ou du multimédia ;
- Être titulaire du permis de conduire de catégorie B et disposer d'un véhicule personnel, en raison de l'absence de gare sur la commune.
=+ Les principales compétences attendues pour ce poste : capacité à concevoir et mettre en œuvre des actions de communication adaptées aux différents publics ; maîtrise des techniques rédactionnelles et des outils de communication numérique et graphique ; capacité à conduire plusieurs projets simultanément, à coordonner différents interlocuteurs et à respecter les échéances ; créativité, autonomie, réactivité, rigueur et sens de l'organisation ; qualités relationnelles, esprit d'équipe et aptitude au travail en transversalité.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation à l'attention de Monsieur le Maire par courriel à : recrutement@leuville.fr en précisant en objet "Candidature au poste de Chargé de Communication (F/H)"
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 09/01/2027
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Chargée / Chargé de communication
