Chargé de communication et agent de médiathèque - MAIRIE SAINT CALAIS
Référence : O072261013000608
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Calais
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Sous la responsabilité de la cheffe du pôle culture et patrimoine, vous serez en charge de la communication ville et vous assurerez occasionnellement l'accueil des usagers de la médiathèque
Chargé de la communication ville en collaboration avec l’équipe municipale :
Conception et réalisation des supports de communication (bulletin municipal, newsletter, site internet, applications mobiles, panneau lumineux, publications institutionnelles...)
Réalisation des supports de communication (flyers, affiches, brochures…) pour certains évènements municipaux
Gestion des relations de presse, conception et réalisation des dossiers de presse et gestion des réseaux sociaux
Accueil et accompagnement des usagers (tous publics) en médiathèque
Participation à l'organisation d’événements (fêtes , spectacles...)
Profil recherché
CONNAISSANCES :
Connaissances en communication institutionnelle
Connaissance de l'organisation d'une collectivité
Connaissances du métier du livre
Attrait pour le monde culturel
COMPETENCES
Parfaite maîtrise de l'outil informatique, notamment des logiciels bureautiques et montage photos, aptitudes à s'initier à des logiciels métiers spécifiques, maîtrise de logiciel comme Quark Xpress / In Design appréciée
Maîtrise de l'administration d'un site internet
Maîtrise et connaissance des réseaux sociaux
Capacités rédactionnelles pour le web et les publications papier
Capacités relationnelles
Aptitude au travail en équipe
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Candidature à adresser à :
Monsieur le Maire de Saint-Calais
rue Amédée Savidan - BP 40001
72120 SAINT-CALAIS
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint du patrimoine, Adjoint du patrimoine principal de 1ère classe, Adjoint du patrimoine principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 15/11/2026
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*Chargée / Chargé de bibliothèque*
