Chargé de communication et d'animation - COMMUNE D ANCELLE
Référence : O005261005001403
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Ancelle
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Débutant
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels indiciaire + RIFSEEP + participation prévoyance + participation mutuelle € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Le chargé de communication élabore, propose et met en œuvre une stratégie de communication externe (grand public, élus, partenaires) et interne en cohérence avec les objectifs de la commune.
Il développe et organise les outils et supports de communication institutionnelle. Il anime des actions de communication et d’animation avec pour objectif de faire connaitre l'image, la notoriété, le positionnement, les missions et les actions en tant que territoire ou institution.
Communication
- vérification des infos dans Apidae
- vérification du programme d’animation
- création et vérification des supports de communication (affiche, programme, publicité…)
- diffusion des programmes et affiches auprès des commerçants
- animation des réseaux sociaux
- proposition de sujet pour les médias (radio, TV, journaux…)
- relation avec la presse (radio, TV, journaux…)
- dossier de presse
- interview
- création de contenus (spot radio, panneaux d’information municipaux…)
- sponsoring
- mise en place de partenariats
- création et mise à jour des sites internet
- participation aux salons de promotion
- négociation d’encart publicitaire
Programmation de l’animation:
- mettre en place un calendrier d’animation
- contacter des prestataires
- organiser la venue des prestataires (restaurant, hébergement…)
- réservation de salles
- planification des installations techniques (tente, barrière, podium, tables et bancs)
- Relation avec les associations
- Relation avec les commerçants
- Relation avec les partenaires publics (OT, RM, CCCV, ADDET, Département, Chambre d’agriculture, Chambre des métiers, Théâtre la Passerelle….)
APN:
- Réalisation des circuits des activités de Pleine nature (trail, raquettes…)
- Balisage des circuits VTT
Profil recherché
- Permis B recommandé
- Qualités relationnelles et aptitude à la négociation
- Sens du service public,
- Maitrise des outils informatiques (Word, Excel, Wordpress, Appidae, publisher, Canva...)
- Savoir gérer et piloter les outils réseaux sociaux
- Esprit d'initiative, autonomie et rigueur,
- Connaissance du terrain communal d'Ancelle
- Notions de marketing
- Sens de l'organisation et de la planification
- Compétences techniques et expérience en travaux et gestion d'équipe,
- Forte disponibilité en période hivernale et estivale
- Aptitude à la polyvalence,
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Pour candidater adresser une lettre de motivation accompagnée d'un CV à jour à l'attention de Monsieur le Maire.
Transmissions des candidatures autorisées:
- par courrier à Mairie d'Ancelle - 2 Place de la Mairie- 05260 ANCELLE,
- par mail à secretariat@mairieancelle.fr
- en ligne sur emploi-territorial.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint d'animation
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/12/2026
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Chargée / Chargé de développement territorial
