Chargé de communication et d'attractivité - COMMUNE DE LANÇON-PROVENCE
Référence : O013260828001193
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Lançon-Provence
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Sous l’autorité de la direction, le/la chargé(e) de communication et d’attractivité participe à la mise en œuvre de la stratégie de communication de la collectivité et aux actions visant à valoriser le territoire. Il/elle conçoit et diffuse les supports de communication municipale, alimente les outils numériques et réseaux sociaux, contribue à la couverture des événements et accompagne les services dans leurs besoins de communication. Il/elle participe également à la promotion de l’attractivité locale, au développement des actions en faveur du commerce, de l’artisanat, du tourisme et de la valorisation du territoire, en lien avec les acteurs économiques, associatifs et institutionnels. Il/elle contribue enfin à l’organisation et à la promotion des manifestations et actions participant au rayonnement de la commune.
Conception et diffusion des supports de communication municipale ; gestion et alimentation du site internet et des réseaux sociaux ; couverture et valorisation des événements communaux ; rédaction de contenus et relations avec les services municipaux ; participation à la promotion du territoire, de ses commerces, artisans et acteurs locaux ; contribution aux actions de développement de l’attractivité, du tourisme et de la valorisation du patrimoine local ; participation à l’organisation et à la communication des manifestations municipales.
Profil recherché
Profil polyvalent, autonome et créatif, doté de bonnes qualités rédactionnelles et relationnelles. Maîtrise des outils de communication numérique, des réseaux sociaux et des logiciels de création graphique. Capacité à travailler en mode projet, à gérer plusieurs dossiers simultanément et à collaborer avec des interlocuteurs variés. Sens du service public, connaissance de l’environnement territorial et intérêt marqué pour la valorisation du territoire, le commerce local et l’événementiel. Formation supérieure en communication, marketing territorial ou domaine équivalent appréciée.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoi du dossier de candidature à l'attention de Madame Le Maire de Lançon-Provence (lettre de candidature accompagnée d’un curriculum vitæ) par mail à drh@lancon-provence.fr
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/10/2026
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Chargée / Chargé de développement territorial
