Chargé de communication et développement des publics (h/f) - Charenton-le-Pont
Référence : O094260820000907
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Charenton-le-Pont
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Placé directement sous l’autorité de la Directrice du Théâtre, la chargé de Communication et Développement des publics met en œuvre la stratégie de communication interne et externe d’élargissement et de fidélisation des publics dans le cadre du projet artistique du Théâtre.
Communication et développement des publics
• Elaborer selon les objectifs du projet politique et artistique, une stratégie visant à élargir, développer et fidéliser les différents publics du Théâtre (Tout public, Jeune public, scolaires, groupes …).
• Concevoir et rédiger les supports de communication internes et externes : plaquette de saison, programmes de salle, dossiers et communiqués de presse, parutions…
• Analyser les résultats des actions de communication menées.
• Assurer une veille importante sur les habitudes, l’évolution et les attentes du public (enquêtes et questionnaires de satisfaction…)
• Participer à une transversalité active entre services et établissements du territoire pour favoriser la circulation des informations concernant la programmation, les activités et les partenariats.
• Organisation, communication et gestion de la programmation artistique en temps scolaire (présentation de la programmation artistique dans les écoles, relation avec les enseignants et les directeurs des écoles, planification, organisation et gestion des accueils du public au Théâtre)
Profil recherché
Bac à bac+2 en communication, relations publiques.
) Savoir :
• Fonctionnement des collectivités territoriales
• Maîtrise du fonctionnement des régies
• Maîtrise du logiciel de billetterie
• Connaissance du paysage culturel et plus particulièrement du domaine du spectacle vivant
• Droit de la propriété intellectuelle
• Connaissance du milieu local associatif, scolaire et d’entreprise
• Connaissance des gestes de premier secours & sécurité des personnes
2) Savoir-faire :
• Anticipation, organisation
• Bonnes aptitudes relationnelles
• Techniques de management pour l’encadrement
• Maîtriser les principaux outils bureautiques et de communication
• Adapter la communication à la stratégie du projet
• Développement de partenariats
• Rédiger et tenir à jour la comptabilité de la Régie de recettes
3) Savoir-être :
• Rigueur et autonomie
• Qualité d’écoute
• Aptitude à l’encadrement
• Goût du travail en équipe
• Vigilance
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
Mairie, 48 rue de Paris
94225 CHARENTON LE PONT CEDEX -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 19/10/2026
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Chargée / Chargé de communication
