Graphiste - maquettiste (h/f) - Villecresnes
Référence : O094261008000752
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Villecresnes
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
La direction de la communication et des relations publiques promeut l’image de la collectivité et assure la transmission de l’information aux habitants, services municipaux et partenaires.
Elle définit la stratégie globale de communication et pilote sa mise en œuvre.
Elle conseille et accompagne les services et les élus dans la valorisation de leurs actions et projets par le biais de la communication.
Positionnement hiérarchique :
Le ou la graphiste/maquettiste est placé sous l’autorité hiérarchique de la Directrice de la communication et des relations publiques.
MISSIONS
1/ Conception du cadre visuel, graphique et ergonomique des supports de communication
Conception du cadre visuel, graphique et ergonomique des supports de communication
Proposer les moyens et supports de communication adaptés aux objectifs de communication Effectuer les travaux préparatoires et essais nécessaires : esquisse, préprojet, prémaquette, choix des supports, des techniques ou du style
Réaliser des productions graphiques et numériques (illustrations, maquettes, infographies, mises en page, habillages et déclinaisons d'un concept graphique)
Proposer le traitement typographique et gérer la cohérence graphique d'ensemble
2/ Réalisation de supports de communication et de la maquette du magazine municipal
Réaliser l'ouvrage : maquette, illustration, mise en couleurs, graphisme, animation ou rédaction des slogans, annonces, etc.
Maîtriser les progiciels de conception graphique et mise en page(s)
Maîtriser les techniques et les outils de réalisation de l'image
Maîtriser les contraintes et les étapes de production de la chaîne graphique
Vérifier la qualité du travail et sa conformité au projet initial, effectuer les modifications ou corrections éventuelles
3/ Coordination artistique des réalisations
Appréhender les demandes et conseiller les services de la collectivité en matière de création
Analyser la faisabilité des projets et proposer des solutions adaptées
Respecter et faire respecter les cahiers des charges, les délais et les coûts
Suivre les productions de documents et supports
4/ Traitements visuels à réaliser et évaluation de leur faisabilité technique
Prise du vues ponctuelles/photographie
COMPETENCES
Techniques d'esquisse, pré-projet, prémaquette
Principes régissant la communication imprimée
Mise en page(s), typographie, colorimétrie
Progiciels de PAO et d'infographie – Suite Adobe
Règles et langages typographiques
Techniques de maquette, illustration, mise en couleur
Chaîne graphique
Principaux langages de la communication etc. (écrit, oral, événementiel, signalétique, …)
Profil recherché
Connaissances :
Connaissances spécifiques de la communication institutionnelle : les acteurs, comprendre l'organisation et le fonctionnement d'une collectivité/manifestation/ d'un site
Planification et suivi
Gestion de l’information
Qualités :
Esprit d’équipe - Aisance relationnelle
Réactivité – Grande polyvalence
Capacité d’adaptation aux différents publics, sens de la prestation et de la transversalité
Prise d’initiatives et rigueur
Discrétion et diplomatie
◊ Interlocuteurs internes et externes :
Collaboration et contacts avec l’ensemble des services de la collectivité, les partenaires et les élus.
Travail en bureau et déplacements occasionnels sur la collectivité.
Travail permanent sur écran
◊ Horaires 37,30 hebdomadaires
9h-12h30 / 13h30-17h30
25 congés annuels et RTT
◊ Cadre d’emploi A ou B
◊ Diplômes et habilitations requis
Bac+2 à Bac+4
Permis B obligatoire
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Déposer CV et lettre de motivation sur la présente plateforme.
(A noter qu'en cas de sélection de votre candidature, la fourniture de votre pièce d'identité sera requise pour effectuer un contrôle de votre casier judiciaire) -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 09/11/2026
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Chargée / Chargé de communication
