Chargé de communication (h/f) - COMMUNE DE SAINT ANDRE
Référence : O974260819000449
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-André
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
L'agent conçoit et met en œuvre des actions de communication pour tous types d'événements. Développe la création, assure la qualité et la cohérence des formes et des contenus de communication.
* Proposer et mettre en œuvre des campagnes de communication multicanales (web, réseaux sociaux, print...) ;
* Réaliser des supports de communication écrits (journaux, bulletins, plaquettes...);
* Développer et animer quotidiennement les différents supports de communication digitale (site internet, Facebook, écrans dynamiques...) ;
* Construire et proposer des plannings éditoriaux selon les besoins et les thématiques ;
* Répondre aux sollicitations de la presse et gérer les demandes de reportages ;
* Rédiger et mettre en page des communiqués et dossiers de presse ;
* Organiser et/ou superviser les événements et manifestations (planification, logistique, kit signalétique,...) en relation avec les services ;
* Participer activement à la mise en place de supports de communication interne, en collaboration avec le service Ressources Humaines ;
Profil recherché
Technique
* Expérience significative en communication ;
* Maîtrise excellente de l'orthographe et de la grammaire ;
* Bonnes capacités rédactionnelles : style précis, concis, journalistique et adapté au web ;
* Maîtrise de Wordpress ;
* Maîtrise de la suite Adobe ;
* Connaissances relatives à la réglementation sur les réseaux sociaux et aux droits d'image et d'auteur ;
* Des compétences en matière de prise de vue (photo/vidéo) seraient un plus.
Savoir- être
*Sens des relations humaines
* Autonomie
* Savoir prioriser, planifier et respecter les délais ;
* Gérer les imprévus et les situations d'urgence ;
* Être force de proposition ;
* Garantir le respect de la confidentialité.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
-
Candidatures en ligne (via emploi-territorial)
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint administratif
-
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
-
Vacant à partir du 15/11/2026
-
Chargée / Chargé de communication
