Chargé de communication (H/F) - L'ONDE Régie Personnalisée de Vélizy Villacoublay
Référence : O078260630002664
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Etablissements publics locaux
- Localisation : Vélizy-Villacoublay
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Rémunération statutaire FPT € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Nous avons un service Secrétariat général qui est composé d'un service billetterie, un service des relations publiques et un service de communication.
Le chargé de communication est sous la responsabilité de la Responsable de communication.
Sous l’autorité de la responsable de la communication, le ou la chargé(e) de communication réalise dans les champs définis ci-dessous :
Communication digitale
- Participation à la mise en œuvre du plan de communication 360 degrés ;
- Création de contenus pour les réseaux sociaux ; production de photos, vidéos, designs, interview, reportages ; recherche d’informations et veille régulière ; animation des différentes communautés ; approche stratégique (calendrier éditorial, suivi de l’audience et des tendances) ;
- Création et montage vidéo pour différents supports (affichage digital, écrans TV, campagne publicitaire…) ;
- Écriture pour le web (rédaction et mise en ligne des actualités du théâtre, articles, newsletters, relances…) ;
- Administration et mise à jour du site internet, de l’intranet et de l’interface billetterie.
Communication print
- Élaboration de supports imprimés : rédaction, relecture, mise en page de documents (programmes de salle, dossiers, bilans…) ;
- Suivi de la diffusion des supports (envois en nombre, dépôts, gestion de l’affichage, de la signalétique interne et externe).
Presse
- Suivi des relations presse et des partenariats influenceurs en collaboration occasionnellement avec des attachés de presse ;
- Élaboration de communiqués, dossiers de presse, lignes programmes et revue de presse ;
- Alimentation des sites d’annonce et de référencement.
Relations extérieures
- Accompagnement des projets d’action culturelle sur site et hors les murs (photos, vidéos, entretiens, reportages…) pour nourrir la communication ;
- Coordination avec les équipes artistiques : partage d’informations, validation des contenus, respect des logos, crédits photos et mentions obligatoires ;
- Interface avec les différents prestataires extérieurs (graphiste, webmaster, imprimeurs, attaché de presse, médias…) et les partenaires culturels.
Profil recherché
COMPÉTENCES
Théoriques : connaissances des enjeux et des techniques de la communication print et digitale ; intérêt pour l’image
(photo, vidéo, graphisme).
Techniques : maîtrise des logiciels Photoshop, Indesign et/ou Illustrator et de montage vidéo (Première pro). Intérêt prononcé pour les réseaux sociaux et le web (interfaces comme Drupal ou Wordpress, plateformes web marketing (type Sendinblue, mailchimp, Sarbacane…).
Qualités requises : curiosité et appétence pour le spectacle vivant ; grande créativité ; rigueur et application ; qualités rédactionnelles avérées ; travail en équipe.
ACCESSIBILITÉ
Niveau requis : BAC+3 / Une formation supérieure spécialisée en communication culturelle est recommandée.
L’adaptation au poste se fait ensuite par le suivi de formations en interne.
Qui sommes-nous ?
Un Centre de gestion est un établissement public administratif local chargé d’accompagner les collectivités territoriales dans la gestion de leurs ressources humaines, et organise également les concours pour les catégories A, B et C. Il joue un rôle essentiel dans le bon fonctionnement de la Fonction publique territoriale, et est le partenaire stratégique des employeurs locaux. Il en existe un par département, à quelques exceptions près, et sont gouvernés par un Conseil d’Administration et un Président, élus pour un mandat de 6 ans.
Les collectivités employant moins de 350 agents sont obligatoirement affiliées au Centre de gestion de leur département. Celles employant plus de 350 agents peuvent demander à bénéficier d’une affiliation volontaire, d’une adhésion à un socle de compétences ou recourir au Centre de gestion pour l’exercice de missions facultatives.
Premiers établissements mutualisateurs et tiers de confiance des collectivités, les Centres de gestion représentent un repère pour les collectivités et les établissements publics. Ils permettent ainsi aux petites collectivités d’accéder à un niveau de professionnalisation équivalent à celui des grandes structures. Ils ont pour mission d’assister les collectivités locales dans leurs obligations statutaires et dans la gestion de leurs agents publics. Leur objectif est de garantir une Fonction publique territoriale professionnelle, équitable et de qualité, quel que soit le niveau de ressources ou la taille de la collectivité.
- L’emploi et le recrutement : le CDG organise les concours et examens professionnels de la Fonction publique territoriale. Il gère également les bourses de l’emploi pour mettre en relation candidats et employeurs.
- La gestion des carrières : il accompagne les collectivités dans le suivi administratif de leurs agents (avancements, retraites, dossiers de santé) et assure le secrétariat des instances paritaires.
- La santé et la sécurité au travail : le CDG peut employer des médecins du travail, des infirmiers, des ergonomes et des conseillers en prévention pour améliorer les conditions de travail des agents sur le terrain.
- Le conseil et l’accompagnement : il apporte un conseil juridique en matière de fonction publiques et aide les collectivités territoriales à structurer leur organisation.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Président
8 bis avenue Louis Breguet
78140 VELIZY VILLACOUBLAY -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Chargée / Chargé de communication