Chargé(e) de communication et développement des processus numériques
Référence : O078260720000970
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Bonnières-sur-Seine
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Travail en lien étroit avec le DGS, le Maire et l'ensemble des services municipaux, l'agent assure la mise en oeuvre des actions de communication de la collectivité.
Il/elle participe à l’information des habitants et à la valorisation des actions municipales, dans le respect du cadre de la communication institutionnelle.
1. Missions principales
• Communication institutionnelle
• Gérer la communication interne et externe de la mairie.
• Valoriser l’image et les services de la ville auprès des habitants, des partenaires et des institutions.
• Gestion de contenu et support multimédia (IA)
• Concevoir (supports), produire et diffuser des contenus multimédias (textes, images, vidéos, infographies).
• Utiliser des outils d’intelligence artificielle pour optimiser la gestion de l’information, la création de contenus et l’analyse des retours.
• Gestion de l’information et transversalité
• Sécuriser, dynamiser et rendre transversale la gestion de l’information au sein des services municipaux.
• Mettre en place des outils et des process pour fluidifier la circulation de l’information.
• Développement de nouveaux processus
• Identifier les axes d’amélioration dans les services.
• Participer à la conception et à la mise en œuvre de nouveaux processus, notamment en lien avec les marchés publics, les services techniques, les associations, les délibérations, la culture, l’enfance, la jeunesse, etc.
• Accompagner la direction dans la digitalisation et l’optimisation des pratiques.
• Soutien à la valorisation institutionnelle
• Contribuer à la réflexion stratégique sur la valorisation des services municipaux.
• Apporter un regard neuf et des conseils sur l’évolution des pratiques.
Profil recherché
Qualités rédactionnelles et relationnelles
Maitrise des logiciels bureautiques
Connaissance et pratique des techniques et des outils de communication (power point, publisher, web dont réseaux sociaux…)
Techniques et outils de communication
Notions de graphisme
Outils numériques et du multimédia
Méthodes de recueil et de traitement de l'information,
Modes de relation avec les annonceurs,
Techniques et outils de diffusion (mailings, fichiers, etc.)
Aptitude à rendre compte
Ponctualité, discrétion, rigueur
Créatif
Esprit d'initiative et force de proposition
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
7 rue Georges Herrewyn
78270 BONNIERES SUR SEINE
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/10/2026
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Chargée / Chargé de communication
