Chargé de communication H/F - Mairie de MONTGERON
Référence : O091260911000291
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Montgeron
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Rejoignez notre collectivité engagée au service de ses citoyens : nous recherchons un chargé de communication pour valoriser nos actions et renforcer le lien avec nos publics.
Le Chargé de communication-Graphiste veille à la cohérence de l’image de la collectivité sur l’ensemble des supports. Il élabore et suit l’évolution de la charte graphique sur les différents supports existants ainsi que pour les nouveaux besoins. Il gère toutes les demandes de supports ou de visuels émanant du Cabinet du Maire et des services.
Vous concevez graphiquement et fabriquez les supports de communication de la collectivité (magazine municipal, affiches, affichage VYP & Smartmedia, flyers, catalogues/brochures, signalétique, panneaux de travaux, Actu RH, invitations, goodies, etc.).
Vous façonnez en interne les supports réalisés.
Vous assurez la gestion des relations avec les prestataires externes.
Vous participez aux prises de vues photos et vidéos du service, et contribuez au montage des vidéos.
Vous prenez en charge la gestion du site internet : rédaction d’articles, adaptation des contenus, choix et intégration de l’iconographie, mises à jour, suivi des statistiques.
Vous rédigez et diffusez l’infolettre de la collectivité.
Vous endossez le rôle de Community manager en assurant la gestion de la présence de la ville sur les réseaux sociaux (Facebook, Twitter, Instagram, etc.) : élaboration et planification des publications, animation des communautés.
Missions occasionnelles :
Participation à l’actualisation des panneaux lumineux, du site internet, bannière signature de mail, écran d’accueil de l’Hôtel de Ville,…
Profil recherché
Permis B requis
Bac +3 à Bac +5 dans les domaines suivants : Communication, Marketing, Journalisme, Sciences de l'information, Graphisme / Multimédia
Profil confirmé/expérimenté recherché
Savoirs :
Connaissance de la chaîne graphique et du fonctionnement des collectivités territoriales
Maîtrise des règles du web, des réseaux sociaux et de la rédaction adaptée aux supports numériques
Savoir-faire :
Maîtrise de la suite Adobe (Photoshop, Illustrator, InDesign) et des outils bureautiques
Réalisation de supports print et numériques, prises de vue photo/vidéo et montage
Conception, gestion et suivi de projets de communication
Savoir-être
Autonomie, rigueur et sens de l’organisation
Créativité, réactivité et force de proposition
Esprit d’équipe, adaptabilité et bon relationnel
Disponibilité
Qualité de vie et des conditions de travail
Temps de travail : 39h20 générant 25 jours de ARTT
Rémunération statutaire + régime indemnitaire + 2 primes semestrielles sous conditions
CNAS, participation mutuelle et contrat groupe Prévoyance
Cérémonie d’accueil des nouveaux agents
Politique volontariste de formation en intra
Ateliers de sports et de détente durant la pause méridienne
2 soirées festives en faveur des agents
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation
recrutement@montgeron.fr
Madame le Maire
112 avenue de la République
91230 MONTGERON
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 15/09/2026
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Chargée / Chargé de communication
