Chargé de communication interne et évènementielle - MAIRIE DE CLUSES
Référence : O074261006000492
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Cluses
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Sous la responsabilité de la directrice Communication & Attractivité du territoire, l’agent a en charge la gestion de la communication interne de la collectivité ainsi que la marque employeur.
Il assure également le pilotage et l’organisation des évènements du Comité des fêtes de la commune.
Communication interne
• Participe à l’élaboration de la stratégie et du plan de communication interne,
• Travaille à la création d’une marque employeur dans le but de fédérer les agents en interne et d’être attractif en externe,
• Propose des animations/évènements spécifiques en interne pour amener une cohésion et une meilleure connaissance des agents entre eux,
• Coordonne, produit ou externalise l’ensemble des outils et réseaux de communication interne,
• Organise la rédaction des supports internes : articles intranet, magazine interne, infographie,
• Veille à la cohérence éditoriale des messages diffusés ainsi qu’à l’image employeur,
• Mesure l’efficacité des actions (taux d’ouverture, engagement, participation),
• Apporte un soutien ponctuel au service communication selon les besoins et la charge de travail.
Communication évènementielle
• Participe à la coordination globale des évènements et assure leur gestion règlementaire (O.D.P, arrêtés de stationnement, débit de boisson) en lien avec les services concernés,
• Conçoit et créé des supports de communication dédiés à l’impression pour assurer la promotion des évènements,
• Anime les réseaux sociaux du Comité des fêtes (création de vidéo et photos),
• Prend en charge la gestion du rétroplanning et du suivi budgétaire des évènements,
• Assure une présence sur le terrain lors des évènements,
• Analyse les indicateurs de performance (taux de participation, engagement, R.O.I).
Profil recherché
• BAC +4 ou BAC +5 en communication, graphisme, évènementiel ou gestion de projet,
• Bonne connaissance de l’environnement des collectivités,
• Maîtrise des outils de P.A.O (Indesign, Illustrator, Première Pro),
• Compétences rédactionnelles (articles, communiqués de presse, contenus internes et Web),
• Maîtrise de la gestion de projet, rétroplanning, élaboration et contrôle de budget, savoir faire le bilan et mener des actions correctives,
• Créativité et imagination, sens de l’esthétisme,
• Sens de l’initiative, autonomie, polyvalence et agilité,
• Dynamisme et implication dans les projets,
• Aisance relationnelle et diplomatie.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 24 mois
• Poste à temps complet, à pourvoir à l’automne 2026, en contrat de projet de 2 ans,
• Disponibilité opérationnelle (présence lors des évènements, flexibilité horaire ponctuelle en soirée et week-end,
• Avantages : régime indemnitaire + 13ème mois + titres-restaurant + Comité des Œuvres Sociales + participation employeur à la mutuelle santé et prévoyance (selon les conditions d’ancienneté requises pour en bénéficier). -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-24 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne un projet identifié ou une opération particulière. Le contrat proposé est de 12 mois au minimum, six ans au maximum, la durée dépendant du temps de réalisation du projet. Les fonctionnaires peuvent également postuler sur cette offre et pourront être recrutés par voie de détachement.
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Vacant à partir du 07/11/2026
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Chargée / Chargé de communication
