Chargé de communication interne (h/f) - Saint-Ouen-sur-Seine
Référence : O093260619000664
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Ouen-sur-Seine
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Au sein de la Direction de la Communication, nous recherchons un·e chargé·e de communication interne pour concevoir, coordonner et développer la communication à destination des près de 2 000 agents de la Ville.
En lien étroit avec la Direction des Ressources humaines et l’ensemble des directions municipales, le/la chargé·e de communication interne assure la bonne circulation de l’information au sein de la collectivité, accompagne les temps forts et les transformations de l’administration et contribue à valoriser les agents, leurs métiers et leurs initiatives.
Créatif·ve, doté·e d’excellentes qualités rédactionnelles et d’un vrai sens du collectif, le/la candidat·e devra imaginer une communication interne accessible, incarnée et adaptée à la diversité des métiers et des conditions d’exercice des agents municipaux.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o093260619000664-charge-communication-interne?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
De formation supérieure en communication, journalisme ou sciences de l’information, vous disposez d’une première expérience réussie en communication interne, communication institutionnelle ou communication RH ou communication et/journalisme.
Vous possédez d’excellentes qualités rédactionnelles et savez rendre une information institutionnelle, administrative ou technique claire, accessible et attractive. Vous êtes à l’aise avec la conception de newsletters et de supports éditoriaux, ainsi qu’avec les principaux outils numériques de communication.
Curieux·se et doté·e d’un excellent relationnel, vous aimez aller à la rencontre des équipes, comprendre leurs métiers et faire émerger des sujets. Vous savez travailler en transversalité avec des interlocuteurs variés et accompagner les directions dans leurs besoins de communication.
Créatif·ve et force de proposition, vous êtes capable d’imaginer de nouveaux formats pour informer, fédérer et valoriser les agents de la collectivité.
Autonome, organisé·e et rigoureux·se, vous savez conduire plusieurs projets simultanément et travailler dans des délais contraints.
Une connaissance de l’environnement territorial et du fonctionnement des collectivités locales serait appréciée.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Notre poste vous intéresse ? Envoyez nous votre lettre de motivation et votre CV en cliquant sur le lien de candidature.
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 02/11/2026
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Chargée / Chargé de communication
