Chargé de communication LIFE Biodiv'Est F/H - REGION GRAND EST
Référence : O067260727001265
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils régionaux
- Localisation : Metz
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Missions de la Direction :
Face aux enjeux environnementaux forts auxquels est confrontée la Région Grand Est, la Direction de l’Eau, de la Biodiversité et du Climat met en œuvre, en lien avec l’Exécutif régional, les politiques publiques de transition écologique. Elle accompagne les acteurs publics et privés dans leur développement de projets et dans la définition de stratégies environnementales. Elle doit particulièrement accompagner les territoires dans leur capacité à s’adapter au changement climatique. Organisée en 3 services, la Direction de l’Eau, de la Biodiversité et du Climat regroupe 71 agents sur 4 sites et s’appuie sur 9 chargés de mission territoriaux eaux et biodiversité en maison de Région.
Le service Biodiversité pilote la politique régionale en matière de transition écologique, de mise en œuvre de la stratégie régionale biodiversité, de gestion des espaces remarquables et le déploiement du projet Life Intégré Biodiv’Est. Il est le garant de la bonne mise en œuvre des politiques régionales dans son domaine, en termes d’objectifs techniques, de calendrier et de budget alloué. Il assure la coordination des activités du service et anime leur mise en œuvre aux niveaux techniques, administratifs et financiers.
Au sein du service Biodiversité, le pôle LIFE Biodiv'Est met en œuvre ce projet intégré visant protéger les espèces et les milieux menacés, mobiliser et engager les acteurs en faveur de la biodiversité et partage de connaissance.
Missions du poste :
Développe la création, la qualité et la cohérence des formes et des contenus de communication.
Conçoit et met en œuvre des actions de communication internes et/ou externes et des évènements pour promouvoir l’image de la collectivité.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o067260727001265-charge-communication-life-biodiv-est-h?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Savoir :
- Formation en communication
-Connaissance du domaine et des acteurs de l’adaptation au changement climatique.
- Connaissance des process de réalisation de la palette des outils de communication : print, web, réseaux sociaux, presse, événementiel, achats d'espaces.
- Bonnes connaissances des mécanismes financiers publics, notamment européens.
- Connaissances du cadre juridique et réglementaire du domaine concerné.
- Connaissance du fonctionnement des collectivités et des compétences de la Région.
- Conduite de projets.
- Techniques rédactionnelles
- Mode de fonctionnement et organisation des médias
- Méthode de recueil de l’information
- La connaissance de l’anglais et de l’allemand est un plus.
- La capacité opérationnelle à réaliser directement tout ou partie serait un plus
Savoir-faire :
- Organisation méthodique du travail et gestion du temps / planification
- Capacités d'analyse et de synthèse
- Aptitude à coordonner les différents intervenants
- Capacité à mobiliser les partenaires
- Capacité à élaborer des plans de communication adaptés aux cibles et aux attentes
- Capacité à prioriser les actions et à mener plusieurs projets de front
- Capacités à travailler en transversalité avec la direction de la communication, les autres directions de la Région, le Cabinet, et les partenaires
- Aptitude à la réflexion stratégique
- Capacités rédactionnelles
- Capacité à animer des réunions
- Capacité à travailler en mode projet
- Aptitude à la réflexion stratégique
- Savoir rendre compte à sa hiérarchie
Savoir-être :
- Autonomie et sens des responsabilités.
- Reporting auprès de la hiérarchie et de la DIRCOM.
- Force de proposition et réactivité.
- Disponibilité et rigueur.
- Capacité à travailler en équipe et à distance.
- Sens du contact, aisance relationnelle et capacité à échanger avec élus, directeurs et partenaires.
- Créativité et sens pratique.
- Aisance à l’écrit et à l’oral.
- Adaptabilité et souplesse.
- Capacité à tenir et animer des réunions.
- Aisance relationnelle
Qui sommes-nous ?
La Région est la collectivité locale qui constitue le plus vaste échelon de l’organisation territoriale en France, caractérisée par l’étendue de son territoire et son rôle stratégique. Elle est dotée de la personnalité morale et de l’autonomie administrative et financière. Elle agit à une échelle stratégique, au-delà du quotidien immédiat des habitants. La région définit des politiques publiques dans le cadre fixé par la loi, en lien avec l’État et les autres collectivités.
Son assemblée délibérante est le Conseil régional, élu au suffrage universel. Le Président du Conseil régional, élu par les conseillers régionaux, est l’autorité territoriale : il est le chef de l’administration régionale, l’employeur des agents, et il est le représentant de l’État dans le domaine de la coordination économique. Son rôle est essentiel pour négocier les grands contrats de plan avec l’État et l’Union Européenne (gestion des fonds européens). La Région est l’échelon de la planification à long terme, du développement économique et de la gestion des grands services publics d’intérêt régional, ce qui en fait un employeur axé sur l’ingénierie de projets et la stratégie territoriale.
Les compétences de la région portent principalement sur le développement économique et l’aménagement du territoire. Elle est notamment chef de file de l’aide aux entreprises, de l’innovation et de l’attractivité du territoire. Elle organise également les transports régionaux (trains régionaux, cars interurbains) en dehors des périmètres métropolitains, la planification territoriale, la formation professionnelle et l’apprentissage. La région intervient aussi dans la transition écologique, l’aménagement durable et le numérique.
La région joue un rôle central dans les politiques éducatives et de formation. Elle est responsable de la construction, de l’entretien et du fonctionnement des lycées, ainsi que de l’équipement pédagogique et numérique de ces établissements. Elle est responsable de l’apprentissage et accompagne les parcours de formation tout au long de la vie, en lien étroit avec les besoins économiques locaux et les évolutions des métiers.
Travailler au sein d’un Conseil régional, c’est s’inscrire dans une administration dont les projets se mesurent à l’échelle d’un territoire entier. Les métiers y sont souvent spécialisés et stratégiques : experts en développement économique, gestionnaires de fonds européens, urbanistes, ingénieurs en transport, personnels techniques des lycées… Si vous êtes à la recherche d’une carrière où vous pourrez piloter des projets d’envergure, influencer la compétitivité d’un territoire et contribuer aux grandes transitions (énergie, numérique), la Région offre un environnement professionnel exaltant et tourné vers l’avenir.
À propos de l'offre
-
Merci de bien vouloir postuler à cette offre (CV et lettre de motivation obligatoires) directement sur notre site internet en indiquant les références de l’annonce.
-
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal
-
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
-
Vacant à partir du 01/11/2026
-
Chargée / Chargé de communication
