CHARGE DE CONTRÔLE ET D’ANALYSE ALLOCATION RSA (H/F) - CONSEIL DEPARTEMENTAL DU PAS DE CALAIS
Référence : O062261103000916
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Arras
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Pôle solidarités
└ direction des politiques d’inclusion durable
└ service RSA, coordination et pilotage budgétaire
└ mission allocation contrôle
Vous êtes rattaché au chef de mission allocation contrôle au sein du service RSA, coordination et pilotage budgétaire.
Le service RSA, coordination et pilotage budgétaire compte 21 agents et 2 missions, encadrée chacune par un chef de mission :
- La mission de pilotage du RSA et inclusion des jeunes (12 agents)
- La mission allocation contrôle (7 agents)
Ce service fait partie de la direction des politiques d’inclusion durable, elle-même composée de 3 services.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o062261103000916-charge-contrOle-analyse-allocation-rsa?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Savoirs :
- connaissance des processus administratifs et du cadre réglementaire des collectivités ;
- connaissance des politiques publiques liées à l’insertion et à la gestion de l’allocation RSA ;
- maîtrise des législations liées à l’allocation RSA (code de l’action sociale et des familles, code de la sécurité sociale, code civil, code de l’entrée et du séjour des étrangers et du droit d’asile…).
Savoir faire :
- qualités rédactionnelles ;
- techniques de rédaction ;
- capacité d’analyse, de synthèse et de méthode ;
- maîtrise des règles et procédures en lien avec la législation ;
- conception, mise en œuvre et suivi des procédures ;
- maîtrise de l’outil informatique : word, excel, powerpoint et outlook ;
- maîtrise des outils de gestion interne (genesis/neogestion) ;
- capacité de recherche et d’investigation.
Savoir-être :
- rigueur ;
- organisation ;
- sens du relationnel ;
- discrétion et sens éthique ;
- autonomie ;
- aptitude au travail en équipe ;
- prise d’initiatives ;
- capacité d’écoute et de communication.
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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Les lettres de candidature doivent être adressées à monsieur le Président du Conseil départemental du Pas-de-Calais, direction des ressources humaines, direction adjointe développement RH, hôtel du Département - rue Ferdinand Buisson, 62018 ARRAS Cedex 9 ou par courriel recrutement.solidarites@pasdecalais.fr sous la référence MP/LH – CHARGE RSA - DPID.
En ce qui concerne la nature du poste, les contacts peuvent être pris auprès de monsieur Cyrille Gauthier, chef du service RSA, coordination et pilotage budgétaire au 03 21 21 65 59 ou monsieur Grégory Manesse, cheffe de mission allocation contrôle au 03 21 21 65 45.
Pour tout autre renseignement, vous pouvez contacter madame Magali Parsy, chargée de recrutement/mobilité au 03 21 21 56 51 ou madame Ludivine Heurtaux, assistante de recrutement au 03 21 21 61 57 -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 03/12/2026
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Contrôleuse / Contrôleur de gestion
