Chargé de Contrôle interne RH (H/F) - Département de Seine-Saint-Denis
Référence : O093260612001484
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Saint-Denis
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Il ou elle propose, suit et met en oeuvre des actions de contrôle interne afin de fiabiliser l’ensemble des données et processus RH de la collectivité.
Elaborer et animer, en lien avec le service de l’Inspection Générale, un plan de maitrise des risques sur l’ensemble des dimensions RH ;
Réaliser des contrôles internes ponctuels sur différentes données RH, repérer les écarts et suivre leur correction avec les équipes
Proposer des actions d’amélioration pour garantir la fiabilité des données, en revoyant les outils ou les process ;
Accompagner les équipes pour les acculturer à l’importance du contrôle interne et à sa mise en œuvre à tous les niveaux ;
Participer, avec les autres membres de la Mission pilotage, à des études et analyses ponctuelles pour la DRH et la collectivité
Rendre compte régulièrement à la Mission et à la DRH de l’avancée des contrôles
Profil recherché
• Relationnelles
- Savoir élaborer des prescriptions techniques en préalable à un projet, une étude ou un programme d'action
- Savoir présenter des résultats d'études/travaux de manière pédagogue et communicante auprès des partenaires internes au Pôle et externes
- Savoir transmettre ses connaissances et/ou son expertise de manière pédagogue et communicante
• Organisationnelles
- Savoir recueillir les informations nécessaires au traitement de la demande
- Savoir organiser le travail en fonction des objectifs, du calendrier et de la charge de travail
- Savoir adapter les procédures dans son domaine d'activité en assurant une veille exigeante sur son champ d'activité
- Savoir alerter sa hiérarchie sur les contraintes et les risques liés à un projet ou une opération
• Techniques
- Savoir construire des outils de pilotage, les évaluer et les adapter en fonction d’un besoin
- Savoir participer à la mise en œuvre d’indicateurs de pilotage de l’action publique
- Connaître les méthodes et outils d'évaluation
- Savoir élaborer des prescriptions pour les réponses à une demande
- Savoir élaborer des outils statistiques et proposer des méthodes de travail
Bac +5 spécialisation RH et/ou Audit
Diplômes requis : Diplôme requis pour le cadre d’emploi d’attaché
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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pour en savoir plus sur notre belle Collectivité, une seule adresse : https://seinesaintdenis.fr/emploi-entrepreneuriat/recrutement-offres-d-emploi/
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 11/09/2026
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Contrôleuse / Contrôleur de gestion
