Chargé de contrôle qualité Prestation de compensation du handicap (H/F)
Référence : O076260825000510
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Rouen
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Le Département de la Seine-Maritime offre un cadre de vie d'exception entre Seine et mer, à proximité immédiate de Paris, 1 250 millions d'habitants, 5 000 agents, est un acteur incontournable des politiques sociales.
En tant que chef de file des politiques sociales, le Département de la Seine-Maritime comprend une DGA des Solidarités composée de 8 directions dont 3 thématiques (autonomie, enfance et famille, insertion et action sociale) et 5 unités territoriales d'action sociale (UTAS)
Le Département consacre plus de 450 millions d'euros à sa politique d'autonomie en faveur de personnes âgées et personnes en situation de handicap portée par la direction de l'autonomie.
Le service des prestations individuelles accompagne 30 000 beneficiaires demandeurs d'aides pour leur maintien à domicile.
Le service comporte 3 cellules, dont la cellule PCH, qui est composée de 6 agents en charge chacun d'un secteur géographique déterminé.
Dans ce cadre, Vous assurez des missions complémentaires qui sont le suivi de la mise en place des interventions décidées en CDAPH et le contrôle qualité des aides versées au titre de la PCH
Vous mettez en place des procedures de contrôle qualité et d'effectivité
Vous effectuez des visites de verification de conformité du PPC et de sa mise en place au domicile des bénéficiaires de la PCH
Vous assurez la vérification de la conformité réglementaire
Vous informez et sensiblisez les bénéficiaires et aidants aux régles d'utilisation de la PCH
Vous échangez avec les services prestataires
Vous asurez le suivi des contrôles la tracabilité des interventions avec les outils de suivi
Vous développez des indicateurs de performance et tableau de bord
Vous assurez le suivi budgétaire de la prestation
Missions et activités occasionnelles
* Renforce la cellule PCH * Assure le remplacement des membres de la cellule PCH en cas de sur activité ou d'absence
Profil recherché
Cadre d'emplois des rédacteurs territoriaux.
Expérience en controle qualité ou audit dans le secteur public ou médico-sociAL
Vous maîtrisez le cadre réglementaire PCH et handicap
Vous avez le sens du contrôle et de l'analyse - capable de vérifier les dossiers, analyser les données et détecter les anomalies
Vous savez bien écrire et argumenter - rédiger des rapports clairs et professionnels
Vous avez le relationnel - capable de dialoguer avec bienveillance avec les bénéficiaires et les partenaires
Vous êtes autonome et rigoureux(se) - organisé(e), méticuleux(se), capable de gérer plusieurs dossiers en parallèle
Avantages :
Association du personnel.
Association sportive.
Parcours de formation dynamique.
Plan de déplacement en Entreprise.
Participation à la prévoyance.
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 24 mois
CV et lettre de motivation seront étudiés après dépôt sur la plateforme de recrutement de la Seine Maritime -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-24 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne un projet identifié ou une opération particulière. Le contrat proposé est de 12 mois au minimum, six ans au maximum, la durée dépendant du temps de réalisation du projet. Les fonctionnaires peuvent également postuler sur cette offre et pourront être recrutés par voie de détachement.
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Vacant à partir du 25/09/2026
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
