Chargé de coopération CTG « enfance », « animation de la vie sociale » et chargé de mission[...]
Référence : O029260805000195
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Pont-l'Abbé
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Dans le cadre de la Convention Territoriale Globale 2025-2029, et sous l’autorité de la Directrice du Pôle Enfance Jeunesse, vous contribuez activement à la qualité de vie des familles et des enfants du territoire. À ce titre, vous pilotez et mettez en œuvre les politiques « enfance » à l’échelle intercommunale (CCPBS) et développez l’animation de la vie sociale sur la commune de Pont-l’Abbé, en veillant à ce que les actions menées répondent concrètement aux besoins des habitants.
En animant et en structurant le réseau des acteurs de l’enfance, vous favorisez la coopération et l’adaptation de l’offre d’accueil aux besoins du territoire et des familles. Vous jouez un rôle de facilitateur de projets collectifs, au service de parcours éducatifs cohérents et inclusifs.
Par ailleurs, dans le cadre du Conseil Local de Sécurité et de Prévention de la Délinquance (CLSPD), vous coordonnez des actions de prévention construites avec les partenaires institutionnels et les services municipaux, contribuant ainsi au renforcement du lien social, de la cohésion territoriale et du vivre-ensemble.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o029260805000195-charge-cooperation-ctg-enfance-animation-vie-sociale-charge-mission-clspd?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
• Faire preuve de disponibilité, être autonome et apprécier le travail en équipe
• Bac +2 minimum ou équivalent (Diplômes de l’animation, du secteur social, développement des territoires)
• Permis B
• Télétravail possible
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Lettre de candidature + CV + dernier arrêté précisant la situation administrative (pour les fonctionnaires) + copie du diplôme à adresser à :
Monsieur Le Maire – Square de l’Europe – 29120 PONT-L’ABBE.
Par courriel : recrutement@ville-pontlabbe.fr
Temps de travail et rémunération
• Temps complet
• Statutaire, RIFSEEP
• Prime annuelle : 940 € brut
• Commune adhérente au CNAS
• Contrat collectif de maintien de salaire avec participation de l’employeur
• Chèque cadeau annuel : 70 €
• Participation employeur à la mutuelle santé – 30 € par mois -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/10/2026
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Coordonnatrice / Coordonnateur enfance, jeunesse et éducation
