Chargé de coordination administrative - VILLE PONTARLIER
Référence : O025260827000530
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Pontarlier
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Au sein du Service Administratif Mutualisé (SAM) et sous la responsabilité de votre supérieur hiérarchique, vous assurez un rôle de coordination et d’appui fonctionnel dans le cadre de l’évolution des outils numériques et des méthodes de travail du Département Technique Patrimoine Environnement, en lien avec les directions opérationnelles, les directions ressources et les outils métiers existants.
Missions :
- Participer à l’amélioration et à la simplification des procédures administratives en contribuant aux projets de modernisation administrative et numérique du Département Technique Patrimoine Environnement (gestion électronique du courrier, agent virtuel d’accueil, etc.) ;
- Procéder à la coordination des outils numériques et métiers utilisés au sein du département afin de garantir l’amélioration des circuits de transmission et de suivi des informations ;
- Piloter, sous l’autorité du responsable, la suppression des traitements manuels et des doubles saisies, en premier lieu sur la thématique du temps de travail en fiabilisant le suivi des données administratives liées notamment aux horaires, absences, astreintes et organisations de travail ;
- Assurer un rôle d’interface entre les services opérationnels, les directions ressources et les utilisateurs des outils s’agissant du champ de la dématérialisation et de l’automatisation des traitements ;
- Identifier les dysfonctionnements et proposer des améliorations des procédures et méthodes de travail ;
- Accompagner les agents dans l’utilisation des outils et procédures administratives ;
- Suivre des tableaux de bord et indicateurs liés à l’activité du service ;
- Assurer toutes autres tâches administratives (archivage, accueil, participer à l’organisation des réunions et commissions, gestion des courriers, traitement des sollicitations dans le cadre de l’application de démocratie citoyenne…).
Profil recherché
Compétences requises et savoir-être :
- Avoir connaissance des procédures administratives et être sensible aux démarches de modernisation des organisations ;
- Connaître l’environnement des collectivités territoriales ;
- Faire preuve de capacité d’analyse et de synthèse ;
- Être capable de travailler en transversalité avec plusieurs services et en équipe ;
- Faire preuve de qualités rédactionnelles ainsi que relationnelles ;
- Maîtriser les outils bureautiques ainsi que les logiciels de gestion et métiers ;
- Être organisé, rigoureux et méthodologique ;
- Savoir s’adapter facilement et être force de proposition.
Conditions :
- Poste à temps complet : 38h/semaine
- Recrutement et rémunération sous conditions statutaires (titulaire ou contractuel) + Régime indemnitaire + Prime annuelle ;
- Avantages : COS, participation à la mutuelle, ticket de mobilité, formations, droit à 11 jours de RTT et 29 jours de congés annuels ;
- Poste à pourvoir dès que possible ou à convenir à Pontarlier.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Adresser une lettre de motivation avec CV avant le dimanche 27 septembre 2026 à :
Monsieur le Maire – Direction des Ressources Humaines
56 rue de la République – BP 259 – 25304 PONTARLIER cedex
Courriel : rh@grandpontarlier.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 05/10/2026
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie