Chargé de coordination RH F/H - Conseil départemental des Yvelines
Référence : O078260616001652
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Versailles
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Le Département des Yvelines recrute un Chargé de coordination RH F/H afin de rejoindre la Direction des Ressources Humaines.
Poste basé à Versailles.
La Direction des Ressources Humaines contribue à la stratégie du Département en mobilisant les collaborateurs pour répondre aux ambitions de la collectivité. Elle recrute, engage, développe les compétences, et veille à un environnement de travail respectueux, conforme aux réglementations et propice à l'épanouissement professionnel. En accompagnant les directions et en anticipant les besoins RH, la DRH soutient la transformation des services et l’engagement des collaborateurs au service des usagers.
Mission principale :
En qualité de Chargé de coordination RH vous assurez le suivi global des activités stratégiques et des projets transverses RH en appui à la direction, en garantissant la cohérence et la bonne mise en œuvre des politiques publiques RH, tout en coordonnant les actions, les directives de la Direction Générale des Services (DGS) et l’ensemble des acteurs internes. Ce poste vise à optimiser la gestion des ressources humaines notamment à travers les Lignes Directrices de Gestion, à accompagner les transformations et la GPEC ainsi qu’à veiller au respect des obligations légales et réglementaires propres à la Fonction Publique Territoriale.
Missions quotidiennes:
DEVELOPPER ET METTRE EN ŒUVRE DES ACTIONS ET PROJETS :
Accompagner la Direction dans la mise en place d’un pilotage notamment à travers la structuration de la feuille de route RH
Mettre en œuvre et coordonner la comitologie de la DRH
Suivre, en lien avec le DRH et la DRH Adjointe, les Lignes Directrices de Gestion
Assurer le déploiement des LDG au sein de la direction et la mise en œuvre des actions
Élaborer une méthodologie de gestion de projet adaptée à la Direction
Piloter et coordonner certains projets transversaux et en assurer le suivi opérationnel
Coordonner les différentes équipes intervenant sur un projet afin d'assurer une collaboration harmonieuse
Assurer un suivi régulier et évaluer les progrès des projets en utilisant des outils
Coordonner la mise en œuvre des politiques RH avec les services concernés
Participer à la construction et au suivi du budget RH
Organiser et animer des réunions de travail avec les différents acteurs (services, Directions métiers, etc.)
Rédiger des notes, rapports et supports de présentation pour la direction
Mobiliser les partenaires RH pour déployer l’offre de services RH
Concevoir et/ou actualiser les outils RH
Participer au développement du collectif de travail au sein de la DRH et à la diffusion d’une culture commune
Assurer un reporting mensuel des données : création de tableaux de bord, comptes-rendus, suivi d’activité, etc
Réaliser des études et des bilans spécifiques à l’activité
Profil recherché
De formation BAC+5 en Ressources Humaines avec 5 ans, minimum, d’expérience et une excellente compréhension des enjeux de la Fonction Publique Territoriale.
Expertise confirmée dans la conduite de différents projets RH, vous aimez les solutions innovantes et travaillez en transversalité.
Savoir-faire :
Bonnes connaissances du Pack Office (Excel, PowerPoint…)
Maîtrise des politiques et enjeux RH
Compréhension des enjeux du Département
Animer des réunions et des présentations
Conduite du changement
Capacité à mobiliser/fédérer de multiples interlocuteurs
Méthodologie de gestion de projet
Pilotage d'activités
Excellente communication aussi bien écrite qu'orale
Bonnes connaissances en ressources humaines
Maîtrise du statut
Savoir-être :
Qualités relationnelles
Travail en équipe
Autonomie
Ecoute active et bienveillante
Capacité d'alerte et à rendre compte
Esprit de synthèse
Organisation et priorisation
Capacité à transmettre
Respect des obligations de confidentialité
Esprit critique constructif
AUTRES INFORMATIONS :
Poste permanent de catégorie A de la fonction publique territoriale, ouvert au recrutement par voie statutaire pour les titulaires ou en CDD de 36 mois, pour les contractuels (renouvelable, pouvant déboucher sur un CDI)
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 03/08/2026
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Chargée / Chargé de la gestion prévisionnelle des ressources humaines
