Chargé de création graphique (h/f) - SAINT CYR SUR MER
Référence : O083260701000940
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Cyr-sur-Mer
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Rejoignez la Ville de Saint-Cyr-sur-Mer !
Un site d’exception, ville très appréciée pour son accueil, son ambiance authentique de village provençal, ses ports, ses plages, son patrimoine naturel d’une grande richesse : la baie des Lecques, les calanques, le sentier du littoral, son environnement préservé, un équilibre entre terre et mer.
Pourquoi nous rejoindre ?
- Des projets motivants dès votre arrivée : Mise en place du nouveau Site Internet, création d’un intranet, d’un Magazine Municipal et de nouveaux supports de communication, suivi de travaux (nouveaux projets de mandat), développement de la communication interne, réflexion sur une nouvelle identité graphique, conception de logos, dynamisation de la présence sur les réseaux (créations graphiques, nouveaux formats)…
- Un travail administratif et de terrain, véritable autonomie,
- Un travail motivant en lien avec tous les services de la Ville,
- Un cadre de travail agréable : hôtel de ville situé en centre-ville, proche de la place Portalis - ses cafés et ses brasseries - ses commerces de proximité, la plage à 1.5 kms pour des pauses déjeuners privilégiées…
Mise en scène de l’image et de l’information sous forme écrite, graphique et audiovisuelle
- Concevoir des supports de communication graphiques internes et externes : affiches, programmes, guides, plaquettes, lettres à thèmes (travaux, grands projets,…), newsletters mensuelles, bannières …
- Suivre la chaîne graphique de la conception à la distribution des documents en lien avec l’imprimeur ou le service reprographie de la Ville
- Réaliser des teasers, reportages photos et vidéos (avec smartphone) à destination des réseaux sociaux
- Assurer une veille graphique sur les tendances et les techniques de conception visuelle
- Veiller à la cohérence de l’identité visuelle de la Ville
MISSION SECONDAIRE :
Mise en forme de l’information pour le numérique
- Alimenter le site internet
- Animer les réseaux sociaux
- Alimenter les panneaux dynamiques
Profil recherché
- Expérience requise dans poste similaire, le candidat fournira un book ou un lien pour pouvoir apprécier son niveau et ses capacités
- Maîtrise des outils PAO (InDesign, Photoshop, Illustrator)
- Maîtrise du montage vidéo (courte vidéo)
- Créativité
- Prise de vues : photos et vidéos
- Qualités rédactionnelles
- Force de proposition
- Aisance relationnelle
- Travail d’équipe
- Réactivité, autonomie et polyvalence
- Permis B obligatoire
- Connaissance des collectivités territoriales
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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- Communication externe : semaine, soir, week-end et jours fériés (en rotation avec l’équipe CAB/COM)
- Travail en transversalité avec les services de la commune
- Déplacements sur la commune avec véhicule de service
- Poste à temps complet + heures supplémentaires rémunérées
- Disponibilité sur les temps forts de la collectivité
temps de travail hebdomadaire : 38H30 avec 20 jours de RTT dont 4 imposées.
du lundi au vendredi de 8h30 à 12h30 et de 13h30 à 17h/17h30 + heures supplémentaires soir, week-end et jours fériés (selon planning établi à l’avance / par rotation) -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/10/2026
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Chargée / Chargé de création graphique
