Chargé de développement des compétences et à la mobilité (h/f) - Mairie de VERSAILLES

Référence : O078260713001273

  • Fonction publique : Fonction publique Territoriale
  • Employeur : Communes
  • Localisation : Versailles
Domaine : Ressources humaines
Postuler sur le site employeur

Date limite de candidature : 01/09/2026

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  • Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
  • Expérience souhaitée Non renseigné
  • Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
  • Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
  • Management Non renseigné
  • Télétravail possible Non renseigné

Vos missions en quelques mots

Ingénierie de formation et stratégie RH (GPEC / GEPP) :
Participer à la construction du plan de formation en lien avec la stratégie RH et la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC) ainsi que la Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels (GEPP).
Analyser les besoins des directions opérationnelles pour anticiper les évolutions des métiers et sécuriser les parcours.
Concevoir et organiser des actions de formation intra et inter, en intégrant les contraintes organisationnelles.
Participer à l'identification des métiers en évolution et des situations des agents, et proposer des formations adaptées pour faciliter leur repositionnement et sécuriser leur parcours professionnel.
Assurer la veille réglementaire et proposer des solutions innovantes pour le maintien et la montée en compétences.
Mettre à jour les tableaux de bord et suivre les indicateurs pour évaluer l'impact des actions.
Gestion administrative des actions de formation :
Participer au recensement des besoins des directions opérationnelles - organisation des sessions de formation inter et intra
Saisir des actions dans le progiciel - Module formation,
Réaliser des travaux administratifs : rédaction de courriers, attestations, classement
Mettre à jour les tableaux de bord communs.
Conseil et accompagnement des agents :
Accueillir et informer les agents sur les dispositifs (CPF, VAE, bilans de compétences, concours, formations statutaires).
Conseiller les directions sur les parcours professionnels et les dispositifs de formation.
Mobilité professionnelle et évolution des parcours :
Réceptionner et analyser les demandes de mobilité interne et externe.
Conduire des entretiens individuels, réaliser des bilans professionnels et proposer des ateliers (CV, lettre de motivation, entretien blanc).
Accompagner les agents dans leur repositionnement et suivre leur intégration pour sécuriser les parcours.

Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o078260713001273-charge-developpement-competences-mobilite?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Profil recherché

Formation :

* De Catégorie C+ / B (Filière administrative)
* Formation issue de l'enseignement supérieur (BAC + 2/3)

Expérience :
Avoir une expérience significative dans le domaine de la formation et/ou l'accompagnement à la mobilité

Connaissances techniques/théoriques :

* Connaissance du fonctionnement d'une collectivité territoriale
* Maitrise des outils bureautiques (Word, Excel, Power Point, Outlook, Teams)

Savoir-faire :

* Capacité à travailler en transversalité
* Capacité d'adaptation
* Capacité de synthèse et d'analyse

Savoir être :

* Esprit d'équipe
* Aisance relationnelle et rédactionnelle
* Rigueur et organisation
* Réactivité / disponibilité
* Adaptabilité face aux évolutions des métiers et des parcours

Qui sommes-nous ?

La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.

La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

En savoir plus sur l'employeur

À propos de l'offre

  • drh-recrutement@versailles.fr

  • Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe

  • Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

  • Vacant à partir du 01/09/2026

  • Responsable d'ingénierie de formation

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