CHARGÉ(E) DE DEVELOPPEMENT ECONOMIQUE - FRANCHEVILLE
Référence : O069260921000119
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Francheville
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
FINALITE DU POSTE :
Située dans la Métropole de Lyon, Francheville bénéficie d’un cadre de vie privilégié où nature, patrimoine et dynamisme économique s’associent harmonieusement. Forte de plus de 15 000 habitants, la commune s’engage résolument en faveur de l’attractivité de son territoire, en accompagnant le commerce local et en accueillant de nouveaux commerçant et professionnels et en mettant en valeur son cadre de vie. Dans ce contexte, la Ville recrute un ou une Chargé(e) de développement économique pour accompagner et développer les projets permettant de renforcer l’attractivité de la commune.
Sous l'autorité de la Directrice de la communication et de l'attractivité, le/la chargé(e) de développement économique contribue au dynamisme économique de la commune en accompagnant les entreprises, les artisans, les commerçants et les porteurs de projets. Il/elle pilote également l'organisation des manifestations communales visant à renforcer l'attractivité du territoire, favoriser le lien social et valoriser l'image de la collectivité. Il/elle fait le lien avec les instances en charge de l’aide à l’emploi.
Il/elle travaille en transversalité avec les services municipaux, les élus, les partenaires institutionnels et les acteurs économiques locaux.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o069260921000119-chargE-e-developpement-economique?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
COMPETENCES / SAVOIRS REQUIS (Maîtrise d’outils, techniques et méthodes / Aptitudes et capacités relationnelles) :
Savoir-faire (compétences techniques) :
Permis B exigé
Compétences avérées dans la gestion de projet en transversalité
Maîtrise du suivi financier et administratif,
Connaissance du milieu économique, artisanal et commercial,
Capacité à analyser le tissu économique territorial
Maîtrise des outils informatiques,
Capacité à animer un réseau, fédérer et mobiliser les partenaires
Savoir-être (qualités relationnelles) :
Capacité d’adaptation et de réactivité
Créativité
Esprit d’initiative et travail en autonomie
Sens de l’organisation et de l’anticipation
Aisance relationnelle (institutionnels, élus, entreprises) et goût pour le travail de terrain et en équipe.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Lieu de travail : Hôtel de Ville
Temps de travail et particularités : Présence sur les événements. Disponibilité ponctuelle en soirée et le week-end selon les manifestations.
Régisseur suppléant de la régie des recettes des droits de place.
Conditions d’exercice : Travail en bureau / déplacements fréquents sur le territoire. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 21/10/2026
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Chargée / Chargé de développement territorial
