Chargé de développement territorial de la participation citoyenne - DIJON
Référence : O021260828000321
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Dijon
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Depuis 2002, la ville de Dijon a mis en place différents outils pour favoriser la démocratie de proximité à travers notamment les commissions de quartier et les budgets participatifs. A partir de l’année 2022, la ville souhaite développer la démocratie locale en s’appuyant sur de nouvelles méthodes et outils, améliorer le fonctionnement des instances participatives, en créer de nouvelles et renforcer les budgets participatifs.
MISSIONS GÉNÉRALES
Au sein de la direction démocratie locale et vie associative, sous la responsabilité du service démocratie locale et vie de quartiers, et en lien étroit avec l’ensemble des services, le ou la Chargé(e) de développement territorial a principalement pour missions :
- Construire et animer des projets de territoire
- Développer et/ou entretenir un partenariat avec les acteurs du quartier
- Assurer la gestion des Ateliers de quartier
- Assurer la gestion des projets issus des budgets participatifs
Construire et animer des projets de territoire en lien avec les partenaires et acteurs
Développer et/ou entretenir un partenariat avec l’ensemble des acteurs de deux quartiers en complémentarité avec les structures de quartier
Assurer la gestion de deux Ateliers de quartier : préparer les déroulés, ainsi que les dossiers et projets soumis aux ateliers, élaborer des démarches relatives à la participation citoyenne et les mettre en œuvre selon la méthodologie définie en lien avec la cheffe de service et les services porteurs de projets
Assurer la gestion de l’élaboration et la mise en œuvre des projets issus des budgets participatifs (processus/résultats)
Missions transversales :
- participe aux différents temps forts du service (événements, vie de quartier, actions et projets portés par les instances, renouvellement et fonctionnement des instances…)
- assure une veille informationnelle sur la participation citoyenne (mise à jour des connaissance par le biais de la documentation spécialisée, des technologies de l’information, des retours d’expérience d’autres collectivités…)
Dans un objectif de continuité du service public, l’agent peut être amené à remplacer ponctuellement les collègues de son service.
Profil recherché
FORMATION ET QUALIFICATIONS NÉCESSAIRES :
Diplômes en relation avec les politiques publiques et/ou expérience en matière de participation citoyenne.
COMPÉTENCES NÉCESSAIRES (générales et spécifiques) :
- Capacités en expression écrite, en analyse et en synthèse
- Connaissance des techniques de participation, d’animation et de communication, et expérience appréciée dans ces domaines
- Maîtrise de la gestion de projet
- Intérêt pour la démocratie locale, les politiques publiques et le développement de la citoyenneté
- Qualités relationnelles et orales : sens de la médiation, diplomatie (sais écouter, prévenir ou gérer tensions et conflits, équilibrer rigueur et souplesse dans les solutions et réponses proposées, adopte la bonne posture professionnelle…) ; capacités à travailler en équipe et en transversalité (partage l’information, est force de proposition…)
- Maîtrise des logiciels bureautiques et outils numériques
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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CV + lettre de motivation
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/11/2026
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Chargée / Chargé de développement territorial
