Chargé de fleurissement - VILLE PONTARLIER
Référence : O025260717000807
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Pontarlier
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Effectuer des travaux de plantation, de production, de taille et d’entretien des espaces verts.
Participer en polyvalence aux missions du service.
- Entretenir des espaces floraux et arbustifs ;
- Confectionner des massifs ;
- Désherber et traiter des massifs et des plantations ;
- Tailler des arbustes et arbres depuis le sol ou en hauteur (nacelle,…) ;
- Entretenir du matériel courant ;
- Surveiller la flore ;
- Entretenir du mobilier (bancs, jeux…) ;
- Entretenir les systèmes d’arrosage automatique ;
- Planter les massifs de fleurs ;
- Assurer les travaux de bûcheronnage ;
- Participer aux activités de tonte et d’entretien sur le périmètre de la CCGP
- Assurer le déneigement et salage mécanique ou manuel (astreinte de déneigement) ;
- Participer aux manifestations en cas de besoin ;
- Participer au terrassement et travaux de maçonnerie et enrobé à froid ;
- Participer en polyvalence à l’ensemble des missions du service ;
Profil recherché
- Reconnaître les végétaux d’ornement ;
- Réaliser des plantations selon les plans fournis ;
- Détecter les dysfonctionnements et entretenir les outils et les équipements mis à sa disposition ;
- Appliquer les règles de sécurité du travail ;
- Connaître les notions de base de la botanique.
- Etre mobile ;
- Avoir une bonne condition physique ;
- Travailler en équipe ;
- Rigueur et ponctualité.
- Disponibilité.
- Etre responsable de son travail et de l’ouvrage réalisé.
- Respect des règles de sécurité.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
-
Adresser une lettre de motivation avec CV à :
Monsieur le Maire – Direction des Ressources Humaines
Courriel : rh@grandpontarlier.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
-
Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
-
Vacant à partir du 10/11/2026
-
Chargée / Chargé d'aménagement des espaces verts et de production végétale
