Mécanicien - VILLE PONTARLIER
Référence : O025260710001588
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Pontarlier
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Au sein du service Mécanique de la Direction des Ressources Internes et des Moyens Matériels (DRIMM), vous êtes chargé(e) d’effectuer la maintenance préventive et corrective sur le matériel roulant (VL, utilitaires, PL, etc.).
Missions :
Maintenance préventive et corrective en atelier
- Effectuer les révisions : vidanges, graissages, etc. ;
- Diagnostiquer les pannes et les dysfonctionnements ;
- Lister les travaux à réaliser et les pièces à changer ;
- Réaliser les devis et réceptionner les livraisons ;
- Démonter, remettre en état ou remplacer les pièces défectueuses ou endommagées ;
- Effectuer les derniers réglages et vérifier le bon fonctionnement du véhicule ou de l’engin ;
- Renseigner le carnet d’entretien.
Dépannage
- Assurer des missions ponctuelles de dépannage sur le périmètre du Grand Pontarlier ;
- Participer avec les autres agents du service mécanique au plan de viabilité hivernale de la ville de Pontarlier
Profil recherché
Qualités et compétences requises :
- Avoir des connaissances en matière de mécanique, de pneumatique et d’électronique automobile, savoir comprendre des schémas et notices techniques ;
- Savoir diagnostiquer dans la limite au-delà de laquelle l’appel à un spécialiste est indispensable
- Avoir un esprit d’équipe et un bon relationnel ;
- Avoir le souci du détail, du travail bien fait et du respect des règles de sécurité ;
- Aimer travailler en autonomie sur des sujets variés qui stimulent la curiosité et la réflexion ;
- Savoir s’adapter aux imprévus et anticiper les difficultés.
Conditions :
- Permis de conduire requis : catégorie B ;
- Avec ou sans expérience professionnelle. Idéalement CAP ou BAC Pro Mécanique VL et PL ;
- Recrutement et rémunération sous conditions statutaires (titulaire ou contractuel) + Régime indemnitaire + Prime annuelle ;
- Poste à temps complet : 38h/semaine (du lundi au jeudi de 7H30 à 16h30, le vendredi de 7h30 à 15h45), et droit à 11 jours de RTT et 29 jours de congés annuels ;
- Avantages de la collectivité : COS, participation à la mutuelle, ticket mobilité, formations…
- Poste à pourvoir à partir du 1er décembre 2026.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Adresser une lettre de motivation avec CV avant le 13 novembre 2026 à :
Monsieur le Maire – Direction des Ressources Humaines
Ville de Pontarlier
56 rue de la République – BP 259 – 25304 PONTARLIER cedex
Courriel : rh@grandpontarlier.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/12/2026
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*Opératrice / Opérateur de maintien en condition opérationnelle*
