Mécanicien - VILLE PONTARLIER
Référence : O025260710001588
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Pontarlier
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Au sein du service Mécanique de la Direction des Ressources Internes et des Moyens Matériels (DRIMM), il /elle est chargé(e) d’effectuer la maintenance préventive et corrective sur le matériel roulant (VL, utilitaires, PL, etc.).
ACTIVITES PRINCIPALES
- Effectue les révisions : vidanges, graissages, etc.
- Diagnostique les pannes et les dysfonctionnements
- Liste les travaux à réaliser et les pièces à changer
- Réalise les devis et réceptionne les livraisons
- Démonte, remet en état ou remplace les pièces défectueuses ou endommagées
- Effectue les derniers réglages et vérifie le bon fonctionnement du véhicule ou de l’engin
- Renseigne le carnet d’entretien
ACTIVITES SECONDAIRES
- Assure des missions ponctuelles de dépannage sur le périmètre du Grand Pontarlier
- Participe avec les autres agents du service mécanique au plan de viabilité hivernale de la ville de Pontarlier
Profil recherché
COMPETENCES REQUISES
- Détecter des dysfonctionnements d’un véhicule, d’une machine, d’un engin
- Lire et comprendre une notice d’entretien, une consigne de sécurité, un plan
- Prendre l’initiative d’une intervention curative ou préventive de premier degré
- Diagnostiquer la limite au-delà de laquelle l’appel à un spécialiste est indispensable
- Rendre compte de son activité
- Tâches administratives pendant les absences du supérieur
- Connaissance en soudure
- Connaissance en informatique
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Adresser une lettre de motivation avec CV à :
Monsieur le Maire – Direction des Ressources Humaines
Courriel : rh@grandpontarlier.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 03/11/2026
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*Opératrice / Opérateur de maintien en condition opérationnelle*
