Chargé de formation des professionnels de l’insertion (h/f) - Département des Hauts-de-Seine
Référence : O092261105001178
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Nanterre
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Dans un contexte d’évolution des politiques publiques d’insertion, le/la chargé(e) de formation des professionnels de l’insertion contribue à l’évolution et à l’harmonisation des pratiques professionnelles des agents et des processus métiers de la collectivité.
Sous l'appui de la cheffe du service insertion, vous êtes chargé(e) de concevoir, structurer et animer un programme de formation à destination des professionnels intervenant dans le champ de l’insertion.
L’accompagnement des professionnels sur les enjeux de l’insertion répond à un double objectif, d’une part il vise à renforcer leurs compétences à la suite des nombreuses évolutions introduites par la loi pour le plein emploi et d’autre part, il permet de diffuser une culture commune de l’insertion et de contribuer à une meilleure connaissance des dispositifs afin de garantir l’efficacité de la politique d’insertion.
- Animer et développer le réseau des référents de l’insertion socio-professionnelle : accompagner la montée en compétences des agents, harmoniser les pratiques professionnelles et diffuser une culture commune de l’insertion à travers des formations, ateliers et temps d’échanges.
- Concevoir et diffuser des outils et ressources pédagogiques : élaborer des supports méthodologiques et des ressources professionnelles, assurer leur actualisation et faciliter leur appropriation par les équipes.
- Développer et animer le réseau partenarial de l’insertion et de l’emploi : favoriser les coopérations avec les partenaires institutionnels et opérationnels, participer aux instances territorialisées et contribuer à la dynamique du réseau pour l’emploi.
- Apporter un appui technique et méthodologique aux équipes territoriales : accompagner les cadres de proximité et les référents d’accompagnement, faciliter la mobilisation des actions du Programme Départemental d’Insertion (PDI) et soutenir les professionnels dans leurs pratiques.
- Assurer le suivi des actions et contribuer aux projets stratégiques : mettre en place des outils de suivi et d'évaluation, proposer des axes d'amélioration et participer au pilotage de projets transversaux en lien avec les orientations départementales (PDI, schémas, etc.).
Profil recherché
- Titulaire du grade d'attaché ou à defaut contractuel disposant au minimum d'un bac+3
- Bonne connaissance des politiques d’insertion, des dispositifs de retour à l’emploi et des partenariats institutionnels.
- Maîtrise des techniques d’animation, de transmission des connaissances et de conduite du changement.
- Capacité à conduire des projets transversaux, concevoir des outils de suivi et de pilotage, analyser et formaliser des propositions.
- Aptitude à animer des groupes de travail, mobiliser les équipes et produire des livrables opérationnels.
- Capacité à articuler les orientations stratégiques avec leur mise en œuvre opérationnelle et à accompagner les professionnels dans l’évolution de leurs pratiques.
- Qualités relationnelles, sens de l’écoute et de l’adaptation, autonomie, rigueur et esprit d’initiative.
- Goût pour le travail collectif et transversal, avec une réelle volonté de faire équipe et de travailler en proximité avec les professionnels de terrain.
- Capacité à représenter le Département auprès des partenaires et à travailler en réseau.
- Maîtrise des outils bureautiques (Pack Office) et connaissance du logiciel métier SOLIS.
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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https://recrutement.hauts-de-seine.fr/nos-offres-demploi
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/02/2027
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Responsable d'ingénierie de formation
