Chargé de Gestion des Compétences (h/f) - Bagneux
Référence : O092260731001890
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Bagneux
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Bagneux est une ville populaire, citoyenne et solidaire, en plein développement, et riche d’un service public local au plus près des habitants.
La Direction des Ressources Humaines, composée de 25 agents, accompagne près de 1000 agents de la collectivité et les services sur l’ensemble des questions RH.
Au sein d’une équipe de quatre Chargés de gestion des compétences et sous l’autorité de la Responsable du Secteur Emploi Compétences, il/elle aura pour missions de mettre en œuvre le pilotage opérationnel du plan de formation, la coordination de l’ingénierie de formation, la formalisation du règlement de formation, le conseil et l’accompagnement des agents dans le cadre des mobilités liées au reclassement pour inaptitudes médicales.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o092260731001890-charge-gestion-competences?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Profil requis :
• De formation BAC+3/5 avec une spécialisation en Ressources Humaines,
• Connaissance du statut de la Fonction Publique, du cadre réglementaire et des dispositifs liés à la Formation,
• Connaissances Méthodes d’élaboration d’un Plan de Formation et d’analyse des besoins en compétence dans l’ingénierie de formation et pédagogie, méthodes et outils d’évaluation de la formation,
• Maîtrise de progiciels spécifiques (SIRH, logiciel et/ou module formation, CIRIL apprécié,
• Aisance rédactionnelle, d’analyse, de reporting et de synthèse,
• Maîtrise de la conduite de projets,
• Maîtrise des outils GPEC.
• Adaptabilité face aux évolutions des métiers et des parcours,
Qualités attendues pour ce poste :
• Rigueur, organisation,
• Aisance et agilité relationnelle,
• Discrétion professionnelle,
• Sens du travail en équipe et en transversalité,
• Adaptabilité.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
-
Envoyer CV et lettre de motivation à :
Madame le Maire
Mairie
57 avenue Henri Ravera
92220 BAGNEUX
et/ou candidature@mairie-bagneux.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal
-
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
-
Vacant à partir du 01/10/2026
-
Responsable d'ingénierie de formation
