Chargé de formation (h/f) - Grand Paris Sud Est Avenir (T11)
Référence : O094260623001867
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Etablissements publics de coopération intercommunale
- Localisation : Créteil
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La direction des ressources humaines de GPSEA comprend 42 agents, répartis en 4 pôles.
Le pôle compétences et trajectoires met en œuvre la politique de ressources humaines de Grand Paris Sud Est Avenir en matière de recrutement, de formation, d’animation managériale et d’accompagnement des trajectoires professionnelles des agents. Il est constitué de 14 personnes qui partagent un objectif commun : le développement des compétences collectives et individuelles de la collectivité.
Placé sous l’autorité directe de la cheffe du pôle et de son adjointe, au sein d'une équipe de 3 chargés de formation, vous êtes chargé d’un portefeuille de formations touchant plusieurs domaines, et dont vous assurez la logistique complète.
Vous informez et conseillez les services et les agents en matière de formation.
Construction, mise en œuvre et évaluation du plan de formation :
Recenser les besoins de formation auprès des services et contribuer à l’élaboration du plan de formation de la collectivité ;
Organiser et coordonner l’ensemble de la logistique des actions de formation, qu’elles soient réalisées en interne, en inter-collectivités ou en union ;
Assurer le suivi administratif, financier et réglementaire des formations, de la passation des marchés jusqu’au bilan de réalisation ;
Collaborer avec le CNFPT et les organismes de formation afin de garantir la bonne exécution des actions programmées ;
Mesurer l’efficacité des dispositifs mis en œuvre et contribuer à l’évaluation de l’activité du service.
Rencontre, accompagnement et conseil :
Conseiller les agents dans la définition de leurs parcours de formation en cohérence avec leur projet professionnel et les perspectives de carrière ;
Accompagner les services et les agents dans l’utilisation des plateformes et outils de formation ;
Diffuser une information claire et accessible auprès de l’ensemble des publics, y compris les agents de terrain ;
Participer aux actions d’information et d’accompagnement des agents, notamment lors des permanences RH organisées dans les différents services de la collectivité.
Développement :
Contribuer à l’amélioration continue des outils de gestion, de suivi et de reporting du service ;
Participer à la gestion de la plateforme e-learning de GPSEA ;
Accompagner les agents dans la prise en main des outils numériques et des espaces collaboratifs partagés ;
Maîtrise du statut de la Fonction publique territoriale, notamment des dispositifs liés à la formation et à l’évolution professionnelle.
Conditions du poste :
Rémunération statutaire + RIFSEEP ;
Prestations d’action sociale via le CNAS ;
Participation mutuelles labellisées (jusqu’à 30€/mois) ;
Possibilité de télétravail ;
Possibilité d'adhérer au contrat collectif prévoyance - maintien de salaire (PSC) avec prise en charge à hauteur de 50% par la collectivité.
Profil recherché
Bonne connaissance de l’environnement territorial, des métiers de la fonction publique territoriale, du CNFPT et des Centres de gestion ;
Maîtrise des procédures administratives et des circuits décisionnels des collectivités territoriales ;
Connaissances des règles applicables aux marchés publics ;
Capacités d’organisation, de coordination et de gestion de projets impliquant de multiples partenaires ;
Autonomie, rigueur et sens de l’organisation ;
Aisance avec les outils numériques et bonne maîtrise des logiciels bureautiques ;
Sens du conseil, de l’accompagnement et du service public ;
Qualités d’écoute, de pédagogie et de communication ;
Excellentes aptitudes relationnelles et goût du travail en équipe ;
Une expérience en conduite d’entretien constituerait un atout.
Formation :
Formation RH (Bac +2) ou équivalent ;
Permis B requis ;
Ouverture et fermeture de formations sur différents sites du territoire.
Qui sommes-nous ?
Les établissements publics de coopération intercommunale (EPCI) sont des structures administratives permettant à plusieurs communes de se regrouper afin d’exercer ensemble certaines compétences. Il existe des EPCI à fiscalité propre et des EPCI sans fiscalité propre. L’objectif des structures intercommunales est de mutualiser les moyens, coordonner l’action publique et conduire des projets à une échelle plus pertinente que celle de la commune seule. Cela permet d’assurer une meilleure cohérence des politiques locales, de renforcer l’attractivité économique et résidentielle des territoires et de développer des services publics de proximité adaptés aux besoins. Sous l’effet d’un déploiement des structures intercommunales et des transferts progressifs de compétences des communes intervenus depuis 30 ans, une grande partie des grands services publics locaux et des équipements structurants relève désormais d’une gestion mutualisée à l’échelle des EPCI.
Les EPCI à fiscalité propre (qui disposent de produits fiscaux) se composent de quatre catégories :
- La communauté de communes : regroupe des communes d’un même bassin de vie. C’est la forme la plus répandue. Il en existe 987 et le seuil de création des communautés de communes est fixé à 15 000 habitants minimum.
- La communauté d’agglomération : regroupe au moins 50 000 habitants, avec une ville centre de 15 000 habitants minimum. Il en existe 230.
- La communauté urbaine : regroupe les agglomérations de plus de 250 000 habitants. Il en existe 14.
- La métropole : créée pour les plus grands pôles urbains (au moins 400 000 habitants dans une aire urbaine de plus de 650 000 habitants). Il en existe 21.
En 2023, la population moyenne par EPCI est en moyenne :
- Dans les communautés de communes de 22 083 habitants
- Dans les communautés d’agglomération de 106 441 habitants
- Dans les communautés urbaines de 227 862 habitants
- Dans les métropoles de 887 196 habitants.
Les compétences d’un EPCI varient selon la catégorie, mais portent généralement sur des domaines stratégiques du quotidien et du développement des territoires. Selon sa catégorie, il exerce notamment des compétences obligatoires telles que le développement économique, l’aménagement de l’espace, la gestion des zones d’activités, la collecte et le traitement des déchets, l’équilibre de l’habitat, l’eau et l’assainissement, les transports publics et la mobilité, la politique de logement, ou encore la gestion des équipements sportifs et culturels. A côté des compétences obligatoires définies par le législateur pour chaque catégorie d’EPCI, d’autres compétences peuvent être volontairement transférées par les communes membres, ce qui donne à chaque EPCI un périmètre d’action spécifique, adapté aux réalités locales. Une métropole aura évidemment plus de missions et de compétences qu’une communauté de communes.
Concernant les EPCI sans fiscalité propre, ils ont été créés pour gérer des compétences spécifiques et limitées (eau, déchets, etc.) par un groupement de communes, et sont financés par les contributions de ses membres, sans pouvoir lever d’impôt propre sur le territoire. Leur nombre est en baisse constante (on en dénombre 5282 en 2026), absorbé par les EPCI à fiscalité propre. Lorsque l’on parle d’EPCI sans spécifier la fiscalité, on parle d’ailleurs des EPCI à fiscalité propre. Il existe :
- Les syndicats d’agglomération nouvelle (ne peuvent plus être créés, sont en voie d’extinction. 4 049 établissements au 01/01/2026)
- Les syndicats de communes: SIVU (Syndicat intercommunal à vocation unique) et SIVOM (Syndicat intercommunal à vocation multiple). On en dénombre 1 233 au 01/01/2026
La gouvernance d’un EPCI repose sur un conseil communautaire ou syndical, composé d’élus issus des communes membres, et dirigé par un Président élu par le conseil communautaire. Celui-ci joue un rôle comparable à celui d’un Maire à l’échelle intercommunale : il prépare et exécute les décisions, pilote l’administration, représente l’EPCI et coordonne l’action des services. Les agents intercommunaux travaillent en lien étroit avec les communes, dans une logique de complémentarité et de coopération. Des commissions thématiques préparent les décisions, et les décisions prises au niveau intercommunal s’imposent aux communes membres dans les domaines de compétence transférés.
Les EPCI se distinguent par leur grande diversité territoriale et fonctionnelle. Certains couvrent des territoires ruraux étendus, d’autres structurent de grands bassins de vie urbains ou métropolitains. Travailler au sein d’un EPCI, c’est s’inscrire dans une dynamique collective et stratégique. Les métiers y sont souvent spécialisés et tournés vers la conduite de projets, l’ingénierie territoriale et l’innovation publique. Les agents participent à des politiques structurantes, au service de plusieurs communes et de milliers d’habitants, tout en conservant un ancrage territorial fort.
À propos de l'offre
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Cette vacance d'emploi est ouverte sur 2 postes similaires
Créer votre compte candidat et joindre une lettre de motivation et votre CV à Monsieur le Président
Renseignement auprès de Madame Claire Dufour : cdufour@gpsea.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 23/08/2026
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
