Chargé de gestion comptable et budgétaire - MAIRIE DE SEREMANGE ERZANGE
Référence : O057260422000999
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Serémange-Erzange
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Sous la direction du Directeur Général des Services, l’agent supervise l'exécution des recettes et des dépenses et assure les relations avec les services comptables de l'État, la gestion comptable des marchés, les opérations comptables complexes.
Il participe également à la procédure budgétaire et optimise la gestion de la trésorerie.
Gestion du dispositif comptable de la collectivité :
- Concevoir et gérer des tableaux de bord des activités financières
- Analyser un bilan financier, les comptes et les documents financiers
- Consolider et agréger les comptes de la collectivité
- Gérer l'ensemble des opérations comptables complexes en lien avec le DGS
- Gérer l’inventaire communal (remis à jour récemment)
Contrôle de l'application de la réglementation budgétaire et comptable :
- Veiller à l'application optimale de la réglementation budgétaire et comptable en recettes et dépenses
- Suivre la gestion et l'engagement des dépenses pour effectuer des réajustements si nécessaire
- Contrôler l'exécution comptable des marchés publics
- Certification des factures auprès du SGC dans le cadre des demandes de versement de subventions
Analyse et ajustement et sécurisation des processus et procédures :
- Sécuriser les procédures et lutter contre les fraudes
- Optimiser la qualité et les délais des processus comptables
Élaboration des documents comptables :
- Élaborer des documents comptables prévisionnels
- Gérer les phases techniques d'exécution du budget
Secrétariat du DGS :
- Relecture et mise en forme des délibérations
- Envoi à la préfecture des actes règlementaires (contrôle de légalité)
- Mise en forme de courriers divers
Profil recherché
De formation Bac minimum avec une expérience significative dans le domaine de la comptabilité.
- Savoirs / Connaissances :
Comptes de résultat et comptabilité analytique
Notions et principes fondamentaux de la comptabilité générale
Nomenclatures comptables des collectivités et de leurs spécificités (gestion patrimoniale)
Procédures d’engagement, liquidation, mandatements comptables et rattachement
Ecritures de fin d’année
- Savoir-faire / Compétences techniques :
Connaissance des règles de création d’un budget et des équilibres financiers
Maîtrise de logiciel financier
Qualité rédactionnelle indispensable
- Savoir-être / Aptitudes
Rigueur et autonomie
Éthique professionnelle et personnelle
Faire preuve de discrétion professionnelle
Devoir de réserve et de neutralité
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Merci de transmettre tous les éléments de votre candidature par mail ou par voie postale à la Mairie de Serémange-Erzange à l'attention de M. Le Maire.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Coordonnatrice / Coordonnateur budgétaire et comptable
