CHARGÉ(E) DE GESTION DES RESSOURCES HUMAINES (H/F) - COMMUNE DE ONDRES
Référence : O040260806000219
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Ondres
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Rejoignez une collectivité engagée dans la modernisation de sa fonction RH
Située sur le littoral sud des Landes, la Ville d'Ondres (environ 8 000 habitants – 120 agents) conduit un ambitieux projet de modernisation de son administration et de sa politique de ressources humaines.
Afin d'accompagner cette dynamique, la Direction des Ressources Humaines recrute un(e) Chargé(e) de gestion des Ressources Humaines.
Au sein d'une équipe composée d'une Directrice des Ressources Humaines, d'un agent de gestion RH et de vous-même, vous assurez, en autonomie, le suivi d'un portefeuille de dossiers RH et êtes le référent technique des procédures statutaires de la collectivité.
Vous vous appuyez sur un agent de gestion RH chargé de l'appui administratif du service et travaillez en étroite collaboration afin de garantir la qualité, la fiabilité et la continuité du service rendu.
Vous contribuez à la sécurisation juridique des actes RH, accompagnez les responsables de service dans l'application du statut et participez activement à la modernisation de la fonction Ressources Humaines.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o040260806000219-chargE-e-gestion-ressources-humaines?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Vous disposez idéalement d'une expérience en gestion des ressources humaines au sein d'une collectivité territoriale et maîtrisez le statut de la Fonction publique territoriale.
Vous êtes reconnu(e) pour :
• Votre rigueur juridique et administrative ;
• Votre maîtrise de la gestion statutaire et de la carrière ;
• Votre capacité d'analyse et votre sens de l'organisation ;
• Vos qualités rédactionnelles ;
• Votre autonomie dans la gestion de dossiers complexes ;
• Votre sens du travail en équipe ;
• Votre discrétion professionnelle et votre respect de la confidentialité ;
• Votre capacité à accompagner les responsables de service et les agents avec pédagogie.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Pourquoi rejoindre la Ville d'Ondres ?
La Direction des Ressources Humaines est engagée dans une démarche ambitieuse de modernisation de ses pratiques et d'accompagnement des services.
Vous occuperez un poste à forte technicité, polyvalent et évolutif, vous permettant de participer à la fois à la gestion quotidienne des ressources humaines et aux projets de transformation de la collectivité.
Ce poste s'adresse à un(e) professionnel(le) des ressources humaines souhaitant s'investir dans un service en pleine évolution, où la technicité, l'autonomie, la qualité juridique et la participation aux projets RH occupent une place essentielle.
Conditions de recrutement
• Temps complet – 37 h 30 hebdomadaires
• Rémunération statutaire + régime indemnitaire
• Participation employeur à la protection sociale complémentaire (santé et prévoyance)
• CNAS
• Amicale du personnel
Candidature
Merci d'adresser votre CV et votre lettre de motivation à l'attention de Monsieur le Maire. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/10/2026
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
