Chargé de gestion performance financière (F/H) - TASSIN-LA-DEMI-LUNE
Référence : O069260709000949
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Tassin-la-Demi-Lune
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Réparti entre deux pôles (pôle juridique et pôle finances), le Service Affaires Juridiques et Financières est chargé de la commande publique, des finances, des assurances et de toutes affaires juridiques.
Sous la direction de la responsable du service et en lien avec le Directeur du pôle Ressources, dans un contexte général de contrainte budgétaire plus prononcée et en lien avec les conclusions du rapport récent de la Chambre régionale des comptes, vous participez activement à améliorer la performance financière de la commune. A ce titre, vous assurez à la fois des missions en lien avec les partenaires extérieurs (Etat, organismes subventionneurs, syndicats intercommunaux, associations) et avec les directions et services de la commune auxquels vous apportez appui et conseil dans une démarche de contrôle de gestion interne amélioré. Vous contribuez activement à la consolidation de la stratégie financière de la collectivité et au développement d'une culture de gestion et d'aide à la décision.
Pleinement intégré au sein du service Finances, vous travaillez en étroite collaboration avec l'ensemble de ses agents afin de contribuer à la continuité et à la qualité du fonctionnement du service. Vous participez aux différentes étapes du cycle budgétaire et comptable et contribuez, selon les besoins, aux missions transversales du service dans un esprit de coopération, de polyvalence et d'amélioration continue.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o069260709000949-charge-gestion-performance-financiere-h?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Compétences requises :
Maîtrise des finances publiques et de la fiscalité locale (de gestion de la dette, de recherche de financements et de montage de dossiers de subvention
Capacité à produire des analyses financières, des simulations et des outils d'aide à la décision.
Rigueur, autonomie et force de proposition
Travail en équipe, sens du relationnel, de l'accueil, de l'écoute et du conseil.
Travail en mode projet
Une connaissance du logiciel SEDIT est dans ce cadre un plus.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
-
Postulez en cliquant sur le lien de candidature ci-dessous:
-
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
-
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
-
Vacant à partir du 01/09/2026
-
Responsable budgétaire
