Responsable Pôle Finances - MARCY-L'ETOILE
Référence : O069260814000298
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Marcy-l'Étoile
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
La Ville de Marcy-l’Étoile recrute son responsable Finances , un cadre chargé, sous l'autorité du DGS, de mettre en œuvre la stratégie budgétaire et financière de la collectivité et d'en assurer le pilotage opérationnel.
Située dans la partie ouest de la Métropole de Lyon, nichée dans un écrin de verdure et bordée par le parc Lacroix‑Laval, Marcy‑l’Étoile bénéficie d’un cadre de vie agréable, propice à la fois à la vie personnelle et professionnelle. La commune, dotée de nombreux équipements sportifs et associatifs, se distingue par son dynamisme économique soutenu par des grands acteurs de son territoire tels que BioMérieux, Sanofi, l’école vétérinaire VetAgroSup, ainsi que l’Institut National du Travail. Avec environ 3 900 habitants et plus de 9 000 salariés, la commune conjugue qualité de vie et vitalité collective. Elle gère un budget principal de 19 millions d’euros (fonctionnement et investissement), un budget du CCAS de 350 000 euros (fonctionnement et investissement), ainsi qu’un budget annexe de 1,3 million d’euros, appelé à être clos dès que l’ensemble des opérations sera finalisé.
Vous prendrez la responsabilité du service finances, composé à ce jour d’un gestionnaire comptable et d’un apprenti. Vous serez l’interlocuteur de référence des élus sur les questions budgétaires et le pilote technique de la stratégie financière de la commune.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o069260814000298-responsable-pole-finances?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Profil recherché
- Formation supérieure en finances publiques, gestion publique ou équivalent ;
- Expérience confirmée sur un poste similaire en collectivité territoriale appréciée
- Maîtrise de l'instruction budgétaire et comptable (M57 ou nomenclature applicable), des règles de la commande publique et du cadre juridique des finances locales
- Capacité à construire une vision financière pluriannuelle et à la traduire en recommandations claires pour les élus
- Aisance avec les outils financiers (logiciels métier, tableurs) et capacité à concevoir des tableaux de bord
- Qualités managériales : vous encadrerez une petite équipe (2 agents), l'enjeu est autant humain que technique
- Esprit d’analyse et de synthèse
- Rigueur, discrétion, sens du service public, capacité à travailler dans un contexte où les enjeux financiers sont plus complexes que ne le laisse penser la taille de la commune
- Une aisance avec les outils numériques et la dématérialisation des procédures est attendue. La connaissance des logiciels Berger-Levrault serait un plus .
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Conditions et temps de travail :
- Poste à pourvoir dès que possible.
- Recrutement statutaire ou contractuel.
- Temps plein (37h sur 4.5 jours), 25 jours de congés et 12 jours de RTT.
- Réunions ponctuelles en soirée.
- Rémunération statutaire, attribution de la NBI (25 points) et RIFSEEP selon les conditions de la délibération.
-Prime annuelle d’activité.
- Avantages : COS de la Métropole de Lyon (réduction billetterie, chèques vacances, spectacles, bons cadeaux…), possibilité d'adhérer au contrat groupe mutuelle santé et prévoyance avec une participation de la commune de 15 € par mois et par contrat, tickets restaurant (8 €, dont 50% pris en charge par l’employeur).
Candidature :
Merci d’adresser et CV et lettre de motivation à Monsieur le Maire – Ville de Marcy-L’Etoile – 63 place de la Mairie – 69280 MARCY-L’ETOILE
Ou par mail à rh@marcyletoile.fr
Renseignements auprès de Monsieur Heddi MARTINEZ, DGS 04 78 87 89 89 -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/11/2026
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Chargée / Chargé du pilotage et de la gestion des ressources budgétaires
