CHARGÉ.E DE L'ACTION SOCIALE (H/F) - IFS
Référence : O014260731001570
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Ifs
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Sous l’autorité de la Direction du CCAS, l’agent analyse les situations sociales individuelles dans la globalité afin de rechercher les mesures adaptées aux problématiques sociales, économiques, santé, d’insertion, logements rencontrés par les ifois(es) suivis par le CCAS. Il accompagne le public dans ses démarches tout en lui permettant d’être acteur de son parcours de vie. Il favorise l’accès aux droits des ifois(es). Il développe et mobilise les partenaires présents sur le territoire.
Action Sociale :
- Accueillir, informer, conseiller et orienter le public du CCAS
- Evaluer dans sa globalité les situations sociales individuelles
- Accompagner et suivre les ifois(es) en difficulté
- Mobiliser et instruire les demandes d’aides sociales légales et facultatives du CCAS
- Solliciter les dispositifs d’accompagnement sociaux et médico-sociaux, présents sur le territoire
- Conduire des entretiens individuels et de visite à domicile
- Travailler avec les partenaires présents sur le territoire (SIAO, Maison Départementale des Solidarités, associations, établissements et services médico-sociaux ...) et avec les autres services de la collectivité (impayés cantine, signalements ...)
- Participer à des projets d’action collective à visée sociale sur la commune (forum vacances…)
- Assurer une veille sociale et juridique
Logement :
- Accueillir, informer, orienter le public en matière de logement social
- Accompagnement les ifois(es) en difficultés dans leurs démarches d’accès et de maintien au logement ou vers des solutions d’hébergement
- Mobiliser et instruire les demandes d’aides sociales légales (FSL) et facultatives du CCAS
- Prévenir les expulsions locatives (travail en lien avec les bailleurs sociaux, propositions de RV systématique suite aux informations CCAPEX et Préfecture, dossier FSL accès et maintien)
- Participer aux réunions des impayés avec les bailleurs sociaux
Insertion :
- Accueillir, informer, orienter le public en matière d’insertion professionnelle et sociale
- Accompagner le public dans les démarches administratives et l’orienter vers les dispositifs existants sur le territoire
- Travailler en partenariat avec les acteurs de l’insertion, de l’emploi et de la formation
- Suivre et accompagner le micro-crédit
REMUNERATION : statutaire + régime indemnitaire + avantages divers
Profil recherché
• Filière Sociale - Catégorie A – Cadre d’emplois des Assistants sociaux-éducatifs
• Formation ou diplôme : DE Conseiller en économie sociale et familiale ou DE d’Assistant service social
• Compétences et expériences probantes dans les métiers de l’action sociale, du logement et de l’insertion professionnelle
• Maîtrise des dispositifs de droits communs, législation et réglementation liés aux politiques sociales
• Connaissance du fonctionnement de l’environnement territorial
• Qualités relationnelles et de synthèse (observation, écoute, discrétion, respect de la personne, de son intégrité et intimité, diplomatie, …)
• Prise d’initiative, autonomie et sens de l’organisation et de méthode
• Capacité à créer une relation de confiance
• Gestion des situations conflictuelles
• Réactivité (savoir faire face aux urgences et gérer les situations de conflit ou de tension)
• Capacité à travailler en équipe
• Compétences rédactionnelles et maitrise des outils informatiques (Excel, Word)
• Faire preuve de rigueur
• Qualité d’écoute et d’évaluation
• Sens du travail en équipe
• Aptitude relationnelle et réactivité face à la diversité des problématiques
• Respect du secret professionnel et discrétion
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 6 mois
Poste à pourvoir : 5 novembre 2026
Date limite de candidature : 3 septembre 2026
Adresser lettre de motivation et curriculum vitae, à l’attention de Monsieur le Président du CCAS d’IFS à l’adresse suivante :
Hôtel de Ville
Esplanade François Mitterrand – BP 44 – 14123 IFS
Ou par courriel à : recrutement@ville-ifs.fr - Site internet : www.ville-ifs.fr -
Art. L332-13 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
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Vacant à partir du 05/11/2026
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Chargée / Chargé d'intervention sociale et familiale
