Chargé de l'emploi et des compétences H/F - Mairie de SAINT-BRICE-SOUS-FORET
Référence : O095260629002019
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Brice-sous-Forêt
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Située à 20 km de Paris, dans le département du Val d'Oise, la Ville de Saint-Brice-sous-Forêt bénéficie d'un cadre de vie harmonieux et paisible. Son dynamisme économique et urbain côtoie une nature verdoyante incarnée par la forêt domaniale de Montmorency toute proche.
Afin de préserver la qualité des services rendue à ses habitants, la Ville recrute ses futurs collaborateurs.
Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines composée d'une équipe de 6 personnes et sous la responsabilité de la Directrice des Ressources Humaines, vous aurez en charge les opérations liées au recrutement et à la formation :
Gestion de l'emploi :
- Organiser l'ensemble du processus de recrutement de l'identification du besoin du service à l'accueil du nouvel agent
- Gérer administrativement les dossiers des candidats
- Accueillir les nouveaux arrivants et accompagner les départs
- Recevoir les rendez-vous d'évolution professionnelle, et accompagner les agents dans leur projet de mobilité
- Mettre en place les procédures internes
- Développer les réseaux sociaux professionnels et notamment LinkedIn
- Suivre et traiter les demandes de stage des écoles et d'apprentissage
Gestion de la formation :
- Elaborer et mettre en oeuvre le plan de formation triennal
- Elaborer et suivre le budget formation
- Mettre en place les formations en intra et les FIL
- Accompagner les reclassements ou les mobilités internes en développant les parcours de formation individualisés
- Mettre à jour le tableau de suivi des formations et effectuer les bilans annuels
Profil recherché
Vos atouts :
- Vous justifiez d'une expérience réussie dans ces domaines
- Vous maîtrisez les techniques d'entretien et d'accompagnement professionnel
- Vous avez de solides capacités relationnelles, rédactionnelles, organisationnelles et à gérer plusieurs projets simultanément avec rigueur
- Vous avez le sens de l'écoute et du relationnel pour conseiller et accompagner les collaborateurs
- Vous êtes autonome, disponible et vous avez le sens des responsabilités, de l'écoute et des relations humaines
- Votre esprit d'observation et d'initiative vous permettent de mener à bien les missions confiées
- Vous connaissez les logiciels Ciril et Flatchr
- Vous avez des aptitudes à travailler en équipe et à collaborer avec divers départements
A savoir :
- Temps de travail : 37h/semaine + 11 RTT (annuels)
- CNAS
- Télétravail (1 journée hebdomadaire)
- Participation mutuelle et/ou prévoyance (contrats collectifs sans adhésion obligatoire)
- Forfait mobilité durable
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
-
Pour postuler, rendez-vous sur notre site via le lien présent sur cette annonce.
-
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
-
Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
-
Vacant à partir du 24/08/2026
-
Chargée / Chargé de la gestion prévisionnelle des ressources humaines
